Условия предоставления отпусков

Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней.

Отпуск должен быть использован до истечения срока договора.

Часть отпуска, по письменному заявлению работника, может
быть заменена денежной компенсацией.

Отпуск может быть разделен на части по соглашению между
работником и работодателем.

В случае увольнения из ресторана Вы имеете право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

При увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого работник уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска производится удержание в установленном законом порядке. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, указанным в п.п. 1, 2, подпункте “а” п.3 и п.4 ст. 81 и п.1, 2, 5, 6 и 7 ст.83 ТК РФ.

Оплата отпускных производится в соответствии с действующим законодательством.

Отпуск предоставляется только при заполнении специального бланка на отпуск, который можно получить в Отделе кадров

Праздничные дни

Специфика работы ресторана заключается в том, что обслуживание гостей продолжается и в праздники, поэтому определенная часть сотрудников будет работать и в праздники (по графику). Оплата за работу в праздничные дни будет производиться в двойном размере или, по желанию сотрудника, Вам может быть предоставлен другой день отдыха. Если у Вас сменная работа, и Ваша смена попадает на праздник, Вы обязательно должны выйти на работу - таковы условия Вашего трудового договора.

Праздничные дни устанавливаются Российским законодательством.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: