ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ.При изучении данной темы следует обратить внимание на следующие вопросы: · Человеческий фактор и его роль в развитии организации. · Управление персоналом в системе управления организацией. · Классификация персонала. Литература 1. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. — М.: Финстатинформ, 1997. с. 28-46. 2. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. — М.: Аспект-Пресс, 2000. с.10-40 3. Управление персоналом организации. Учебник. / Под ред. Кибанова А.Я. — М., ИНФРА-М, 2001. с. 8-22. Словарь. · Персонал организации - это основной штатный состав работников организации (за исключением руководства), выполняющих различные производственно-хозяйственные функции. Он характеризуется, прежде всего численностью, структурой, рассматриваемыми как в статике, так и в динамике, профессиональной пригодностью, компетентностью. · Персонал – это личный состав организаций, включающий всех наемных работников, а так же работающих собственников и совладельцев.
· Человеческий капитал - совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом. Впервые термин использовал Теодор Шульц, а его последователь — Гэри Беккер развил эту идею, обосновав эффективность вложений в человеческий капитал и сформулировав экономический подход к человеческому поведению. Человеческий капитал в широком смысле — это интенсивный производительный фактор экономического развития, развития общества и семьи, включающий образованную часть трудовых ресурсов, знания, инструментарий интеллектуального и управленческого труда, среду обитания и трудовой деятельности, обеспечивающие эффективное и рациональное функционирование ЧК как производительного фактора развития.
· Управление - это всеобъемлющее понятие, включающее в себя все действия и всех лиц, принимающих решения, в которые входят процессы планирования, оценки, реализации проекта и контроля.
· Управление персоналом – целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а так же руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики и принципов и методов управления персоналом. Заполните схему. Организационная структура персонала (по различным признакам)
Вопросник.
1. Сформулируйте два подхода к термину «управление человеческими ресурсами» Человеческие ресурсы – понятие, отражающее главное богатство любого общества, процветание которого возможно при создании условий для воспроизводства, развития, использования этого ресурса с учетом интересов каждого человека. В этом направлении кадрового менеджмента за его более чем сорокалетнюю историю можно выделить два подхода: 1) рационалистический раскрыть 2) гуманистический раскрыть
2. На какие категории делится персонал по функциям, выполняемым в производственном процессе? _____________________________________________________________________________________________________________ 3. На какие категории делится персонал по характеру фактической деятельности (роду занятий)?
4.На какие категории делится персонал по сроку работы? - ______________________________________________________________________________________________________________ 4. В чем основное отличие государственных служащих от работников частного сектора?
6.Сформулируйте основную цель управления персоналом?
От чего зависит место функции управления персоналом в общей системе управления? ______________________________________________________________________________________________________________ Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|