ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Правила внутреннего трудового распорядка (приложение 8 ).Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт организации, регламентирующий, в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189,190 ТК РФ). Правила должны быть разработаны в соответствии с ТК РФ и распространяться на всех работников предприятия (ст. 15, 56 ТК РФ).Естественно, что составленный вами документ не должен противоречить ТК РФ и ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством. Организация имеет право самостоятельно определить содержание правил внутреннего трудового распорядка. В содержание этих Правил рекомендуется включить следующие разделы: - Общие положения; - Порядок приема, перемещения и увольнения работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами; - Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; - Рабочее время и его использование (ст.100 ТК РФ); - Время предоставления перерыва в работе для отдыха и питания и его продолжительность (ст. 108 ТК РФ); - Перечень должностей с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ); - Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ) или например, за стаж работы в данной организации; - Дни выплаты работникам заработной платы (ст. 136 ТК РФ) - Основные права и обязанности работников; - Основные права и обязанности работодателя; - Применяемые к работникам меры поощрения за успехи в работе; - Ответственность за нарушения трудовой дисциплины и применяемые взыскания; - Иные вопросы регулирования трудовых отношений в данной организации. Заключая трудовой договор, работник берет на себя обязательства соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|