ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Алгоритм действий определения эффективности инвестиций в корпоративное образование1. Посчитайте затраты на проведенное обучение, суммировав все прямые и косвенные расходы. 2. Основываясь на стратегии фирмы и рекомендациях авторов учебных программ, определите ключевые показатели эффективности (KPI), на которые влияет курс обучения. 3. Если KPI исчисляется не в денежном эквиваленте, выразите его в финансовых показателях. 4. Посчитайте разницу показателей до и после обучения (спустя 3-6 месяцев по окончании курса). 5. Определите KPI расчетов, которые могли быть искажены под воздействием внутренних и внешних причин. Постарайтесь оценить эти факторы и степень их влияния на полученные результаты. Делайте это настолько точно, насколько считаете экономически целесообразным. Скорректируйте данные. 6. Суммируйте данные по всем KPI - это и есть доход, полученный от обучения. 7. Рассчитайте эффективность обучения по формуле ROI. 8. Оцените эффективность в соответствии со средними показателями в вашей отрасли и видом деятельности персонала. Коэффициент ROI рассчитывается в процентах, для каждой отрасли существуют свои стандарты, однако, определены примерные допустимые уровни ROI. Данные, свидетельствующие об эффективности инвестиций в обучение ниже 20 % - определенно плохая новость. Показатель в 20 % -стандартный для спокойных компаний, занимающих устойчивое положение на рынке и намеревающихся сохранять статус кво. Агрессивные предприятия должны ориентироваться на ROI около 150-200 %. Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|