ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Параметры, цели, задачи аудитаПроверяются параметры: 1. наличие и комплексность процедур по выявлению потребностей персонала, 2. распределение областей ответственности за мотивацию персонала между высшим руководством, службой управления персоналом и линейными руководителями, 3. количество и качество выполненных работ по диагностике, осуществлению и проверке системы управления мотивацией работников. Цели мотивационного аудита зависят от целей руководителя(разработка новой системы или совершенствование действующей), особенностей работы организации (ее размера, источника финансирования, типа кадровой политики и т.д.), состояния рынка труда (высокая текучка или застой по ключевым профессиям).
Рисунок 8.3 – Цели и задачи кадрового аудита Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|