Главная

Популярная публикация

Научная публикация

Случайная публикация

Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Основные этапы аттестации персонала организации.




 

Существует 4 вида аттестации служащих:

1) Очередная аттестация;

2) Аттестация по истечении испытательного срока;

3) Аттестация при продвижении по службе;

4) Аттестация при переводе в другое структурное подразделение.

Процесс аттестации включает следующие этапы: (периоды)

1. Подготовительный

2. Проведение аттестации

3. Подведение итогов аттестации

В подготовительный период выполняются следующие мероприятия:

1) Издается приказ о проведении аттестации, в котором утверждаются председатель и состав аттестационной комиссии;

2) Составляются списки работников (мастера, нач.участков и пр.), которые подлежат аттестации по каждому структурному подразделению, они определяются руководителем организации;

3) Подготавливаются документы на аттестуемых (должностные инструкции за подписью руководителя подразделения и характеристики, сведения о работниках и результатах их последней аттестации, аттестационные листы);

4) Работники кадровой службы подготавливают графикипроведения аттестации;

5) Осуществляется разъяснительная работа о целях и порядке её проведения;

Проведение аттестации

Аттестационная комиссия проводит свои заседания в соответствии с утвержденным графиком, предварительно изучив поступившие на аттестуемых работников документы.

Официальный порядок проведения аттестации во многом напоминает судебное заседание:

Аттестуемый выступает на нем в качестве «подсудимого»;

Члены комиссии – в качестве «судей» или «присяжных»;

Руководитель – в зависимости от ситуации – «защитником» или «обвинителем».

 

Подведение итогов аттестации (на этом этапе происходит):

§ утверждение результатов аттестации;

§ принятие персональных решений:

ü о продвижении работников;

ü о направлении на учебу;

ü о перемещении или увольнении сотрудников не прошедших аттестацию (0,3% - не проходят аттестацию).

 






Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных