ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Принцип выплаты равной заработной платы за труд равной ценности
Данный принцип вытекает как из содержания международно-правовых норм, так и из ст. 22 (ч.2) ТК РФ, обязывающий работодателей обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. Из содержания этого принципа можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства: 1) наличие равных прав и равных возможностей на получение равного вознаграждения при выполнении одинаковых нормативов труда; 2) отсутствие различий, не предусмотренных законодательством, при установлении разного размера оплаты труда работников. Перечисленные юридически значимые обстоятельства подлежат проверке при принятии правовых решений о размере заработной платы работника, их доказанность позволяет сделать вывод о том, что заработная плата выплачивается работнику без нарушения данной нормы-принципа. На практике данная норма-принцип нарушается путем установления разной оплаты труда работникам, находящимся в штате организации и выведенным за штат в связи с предстоящим увольнением по сокращению штата, хотя при этом работники выполняют одинаковые функциональные обязанности и тот же объем работы. При возникновении подобных ситуаций нарушается рассматриваемая норма-принцип, что позволяет работникам, получающим меньший размер заработной платы, требовать ее выплаты в равном размере с находящимися в штате работниками организации.
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|