Ответственность за нарушение законодательства при обработке персональных данных работника

В ст. 90 ТК РФ говорится о том, что лица, виновные в нарушении законодательства об обработке персональных данных работника, могут быть привлечены к уголовной, административной, гражданско-правовой ответственности по правилам, установленным федеральными законами, не являющимися источниками трудового права, а также к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Уголовная ответственность может наступить по ст. 129 УК РФ за клевету, если представители работодателя допустят при обработке персональных данных работника распространение о нем заведомо ложных сведений, порочащих его честь и достоинство или деловую репутацию. Доказательством заведомой ложности распространения указанных сведений могут стать письменные заявления работника работодателю об их недостоверности и сообщение представителями работодателя этих сведений другим лицам, несмотря на письменное заявление работника.

Уголовная ответственность может наступить по ст. 130 УК РФ, если при обработке персональных данных работника будет допущено унижение его чести и достоинства в неприличной форме, например с использованием нецензурной брани.

В ст. 137 УК РФ установлена уголовная ответственность за незаконный сбор или распространение сведений о частной жизни работника, которые составляют его личную или семейную тайну, без его согласия.

Таким образом, наличие согласия работника на получение сведений о частной жизни, составляющих его личную или семейную тайну, может стать основанием для освобождения представителей работодателя, получивших такие сведения, от уголовной ответственности, но не для признания их действий соответствующими законодательству. Подчеркнем еще раз, что сбор сведений о частной жизни работника запрещен в ст. 24 Конституции РФ.

В ст. 138 УК РФ установлена ответственность за нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан. Получение персональных данных с нарушением тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений, то есть получение сведений о работнике из указанных источников, является основанием для привлечения представителей работодателя, виновных в совершении указанных действий, к уголовной ответственности.

В ст. 140 УК РФ установлена ответственность за неправомерный отказ должностного лица в предоставлении собранных в установленном порядке документов и материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, в том числе в сфере труда, либо за предоставление гражданину заведомо ложной или неполной информации, если указанные деяния причинили вред правам и законным интересам граждан. Таким образом, отказ полномочного представителя работодателя, являющегося должностным лицом, в предоставлении работнику персональных данных, а также сообщение ему неполной или заведомо ложной информации о персональных данных может стать поводом для его привлечения к уголовной ответственности.

В ст. 13.14 Кодекса об административных правонарушениях РФ установлена ответственность за разглашение информации, доступ к которой ограничен (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей. К ответственности за данное правонарушение могут быть привлечены представители работодателя, которые передали без законных оснований сведения о работнике другим лицам. За данное правонарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности в судебном порядке. Нарушение норм об обработке персональных данных работников, которые включены в ТК РФ, является нарушением трудового законодательства. В связи с чем лица, виновные в таком нарушении, могут быть на основании ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях привлечены к административной ответственности. За правонарушения данного вида к ответственности привлекают государственные инспекторы труда. Повторное нарушение трудового законодательства в течение года может стать поводом для дисквалификации должностного лица в судебном порядке.

За нарушение правил обработки персональных данных лица, имеющие доступ к этим сведениям, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, в том числе в качестве крайней меры такой ответственности может быть применено увольнение по подпункту в п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Работник вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда в случае нарушения работодателем законодательства об обработке и защите его персональных данных. Следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 208 ГК РФ на требования о защите личных неимущественных прав, к числу которых относятся и права работников на защиту персональных данных, включая право на сохранение тайны личной и семейной жизни, сроки исковой давности не распространяются. Поэтому обращение в суд за возмещением убытков и компенсацией морального вреда должно быть рассмотрено по существу независимо от сроков обращения за судебной защитой. Пропуск срока не грозит в качестве основания для отказа в удовлетворении указанных требований.

Нами рассмотрены основные виды проступков, за совершение которых может последовать ответственность представителей работодателя, допустивших виновное нарушение законодательства об обработке и защите персональных данных работников.

Рекомендованная литература

1. Абалдуев В.А., Колобова СВ. Трудовая книжка: комментарии к

нормативным актам // Трудовое право. 2004. № 10. С. 29

2. Агафонова Г. Состояние здоровья работника как основание к

прекращению трудового договора по инициативе работодателя //

Кадровик. 2005. № 11. С. 18

3. Анисимов Л. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон // Кадровик. 2003. № 4. С. 83

4. Анисимов А.Л. Правовая защита охраняемой законом тайны в трудовых отношениях // Трудовое право. 2003. № 8. С. 42

5. Анисимов А.Л. Расторжение трудового договора за появление в

состоянии опьянения // Трудовое право. 2004. № 12. С. 34

6. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. М.: Владос, 2004

7. Архипов В. Работник без вести пропавший // Домашний адвокат. -

2003. № 8. С. 8

8. Архипов В. Отказ в приеме на работу // Социальная защита. —

2005. № И. С. 15

9. Афанасьева И.В., Хоринжай Л.В. Анализ проблем правового

регулирования трудовых отношений при банкротстве предприятий // Юрист. 2002. № 9. С. 36

10. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения

правоотношения. — М.: Юридический центр Пресс, 2004

11. Гаврилов Э. Вопросы правовой охраны коммерческой тайны //

Хозяйство и право. 2004. № 11. С. 3

12. Глушко В.И. Отстранение от работы: процедура и порядок оформления //Кадры предприятия. 2003. № 3

13. Головина С., Мершина Н. Срочные договоры в Трудовом кодексе

Российской Федерации и решения Конституционного Суда //

Российская юстиция. 2003. № 2. С. 12

14. Головина С. Содержание трудового договора при заемном труде // Хозяйство и право. 2004. № 10. С. 21

15. Добровольская Н. Дорогостоящее увольнение // Социальная

защита. 2005. № 11. С. 7

15. Динеева П. И. Содержание труда и трудовая функция работника:

изменения в законодательстве и на практике // Трудовое право. — 2004. № 12. С. 34

16. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2005. №3. С. 19

17. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 4 и 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2005. № 5 С. 75

18. Желтов О.Б., Сойфер В.Г. Проблемы расторжения трудового договора при смене собственника организации // Трудовое право. 2003. № 11. С. 24

19. Зайцева О. Б. Заключение аттестации как основание расторжения

трудового договора по инициативе работодателя по Трудовому кодексу Российской Федерации // Трудовое право. 2003. № 4. С. 6

20. Катъкало О. Вступление трудового договора в силу. Правовые

последствия аннулирования трудового договора // Кадры

предприятия. 2002. № 9. С. 35

21. Князева Н. Испытание сотрудника // Домашний адвокат. 2003. № 7. С. 3

22. Козлова Т.А. Восстановление на работе работников, уволенных по собственному желанию // Трудовое право. 2003. № 3. С. 5

23. Комина Ю.Л. Документы, которые кадровик может и обязан

потребовать от поступающего па работу // Кадры предприятия. 2002. № 5. С. 44

24. Климов П.В. Правовое регулирование расторжения трудового договора по трудовому праву Великобритании // законодательстве. 2001. № 6.

25. Крикунов С.А. Трудовой договор: заключение и прекращение трудового договора // Трудовое право. 2003. N° 11. С. 17

26. Лапшин К.В. Анализ новелл правового института «Трудовой договор» // Государство и право. 2004. № 12. С. 28

27. Лушникова М.В., Лушников A.M. Аннулирование трудового договора: проблемы и противоречия // Трудовое право. 2005. № 3. С. 36

28. Лушникова М.В. Юридическая конструкция трудового договора:

традиции и новации // Российский ежегодник трудового права (2005,№ 1) / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: С.-ПбГУ, 2006. С. 99.

29. Лебедев В.М. Изменение трудового договора // Трудовое право.

2004. № 8. С. 25

30. Малахов А. «Юбилей» трудовой книжки // Кадровик. 2005. № 6. С. 108

31. Миронов В.И. Трудовой и ученический договор, Р.Валент, 2005

32. Миронов В.И. Трудовой договор. Учебно-практическое пособие по применению законодательства о трудовом договоре. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2004.

33. Мосейчук М.А. Трудовые договоры — их виды, содержание и порядок заключения // Заработная плата. 2003. № 5

34. Нуртдинова А. Наемный труд: особенности организации и возможности правового регулирования // Хозяйство и право. 2004

№ 9. С. 22

35. Пашков А.С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право. 1993. № 6

36. Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Трудовой кодекс Российской

Федерации: прекращение трудового договора / / Кадры

предприятия. 2002. № 6. С. 15

37. Покровская М.М., Строгович Ю. И. Заключение трудового договора Кадры предприятия. 2002. № 8. С. 11

38. Покровская ММ. Дополнительные условия трудового договора

(практический комментарий) // Трудовое право. 2003. № 5. С. 10

39. Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников // Трудовое право. 2003.№ 4

40. Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Сокращение штата и численности работников: Практическое пособие. — М.: Финпресс, 2004

41. Пономарева П.Г. Прием на работу: оформляем правильно // Трудовое право. 2006. № 1. С. 65

42. Попонов Ю.Г., Анишина В. И. Конституционны ли нормы статьи 74

Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2005. № 1. С. 4

43. Сафонов В.А. Работодатель — юридическое лицо как сторона трудового договора // Российский ежегодник трудового права (2005, № 1) / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: С.-ПбГУ, 2006. С. 132

44. Свит Ю.П. Права работников при несостоятельности (банкротстве) юридического лица // Трудовое право. 2003. № 8. С. 20

45. Свит Ю.П. Охрана коммерческой тайны в рамках трудовых отношений // Трудовое право. 2005. № 1. С. 20

46. Синицин А.Н., Давыдов О.Н. Трудовой договор (универсальный): в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. — М.: Аграф, Лтд, 2004

47. Сошникова Т.А. Прекращение трудового договора // Кадровик. 2002. № 5

48. Сошникова Т.А. Расторжение трудового договора по инициативе

работодателя // Кадровик. 2002. № 6

49. Ставцева А.И., Хохрякова О.С. Трудовой договор. М.: Юрид.лит., 1983

50. Строгович Ю.Н. Особенности расторжения трудового договора по

инициативе работодателя // Кадры предприятия. 2002. № 5

51. Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ч.2.

Внутренний распорядок хозяйственных предприятий. Ярославль. 1918.

52. Ухтинский П. Ликвидация организации как основание прекращения трудовых отношений // Кадровик. 2005. № 11. С. 14

53. Харитонова Ю. Как заключить договор о предоставлении персонала // Хозяйство и право. 2004. № 9. С. 25

54. Царенко Ю. Особенности расторжения трудового договора (увольнения) руководителя организации // Кадровик. 2005. № 11. С. 21

55. Циндяйкина Е.П. Перевод в трудовом праве. М.: ТК Велби, 2003

56. Чеботарева Е. Штатное расписание друг или враг кадровику // Трудовое право. 2006. №1. С. 24

57. Чиканова Л. Права работников и работодателей при поступлении

(приеме) на работу // Хозяйство и право. 2004. № 10. С. 14

58. Эрделевский A.M. Трудовой и гражданско - правовой договоры: сходство и различия // Трудовое право. 2003. № 2. С. 4

59. Эрделевский A.M. Компенсация морального вреда в трудовых

отношениях // Трудовое право. 2003. № 1. С. 7

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: