ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Доказательная база. 1) Утвержденные правила по архивированию документов;1) Утвержденные правила по архивированию документов; 2) положение об архиве МО; 3) должностные инструкции архивариуса; 4) журнал приема и выдачи документов в/из архива; 5) осмотр помещения архива и оборудования.
Стандарт 8.0 «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ» Эффективное планирование и управление человеческими ресурсами повышает производительность труда персонала и является инструментом в достижении медицинской организацией поставленных целей и задач. Нормативная правовая база: 1) Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III; 2) Кодекс Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года № 193-IV «О здоровье народа и системе здравоохранения»; 3) Приказ и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2009 года № 791 «Об утверждении Квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения»; 4) Приказ и.о. Министра здравоохранения РК от 6 ноября 2009 года № 661 «Об утверждении правил проведения квалификационных экзаменов в области здравоохранения»; 5) Приказ и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 10 ноября 2009 года № 689 «О некоторых вопросах отраслевой системы поощрения и об утверждении Правила оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемой медицинской помощи и отраслевой системы поощрения»; 6) Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 7 апреля 2010 года № 238 «Об утверждении типовых штатов и штатных нормативов организаций здравоохранения»; 7) Приказ и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 апреля 2006 года № 181 «Об утверждении классификатора медицинской техники и изделий медицинского назначения и карты учета технико-экономических показателей организаций здравоохранения»; 8) Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-п-м «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»;
Критерий 8.1 В медицинской организации используется документированный процесс для определения: 1) уровня укомплектованности персонала, необходимого для выполнения планируемых объемов услуг и работ; 2) уровня требуемого стажа и опыта; 3) наиболее эффективной и рациональной структуры профилей и должностей персонала. Комментарии. Определение численного и качественного состава персонала, требуемого для выполнения планируемых объемов услуг и работ, осуществляется на основании разработанных в МО правил. Ответственными лицами ежегодно оценивается фактический уровень укомплектованности кадрами и на основании действующего законодательства, запланированных мероприятий стратегического и оперативного планов, бизнес-плана обосновывается потребность в кадрах (количество, стаж, опыт). По результатам данной оценки формируется штатное расписание, осуществляется расчет фонда заработной платы. Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|