Главная

Популярная публикация

Научная публикация

Случайная публикация

Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Доказательная база. 1) Утвержденные правила по архивированию документов;




1) Утвержденные правила по архивированию документов;

2) положение об архиве МО;

3) должностные инструкции архивариуса;

4) журнал приема и выдачи документов в/из архива;

5) осмотр помещения архива и оборудования.

 

 

 

Стандарт 8.0 «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ»

Эффективное планирование и управление человеческими ресурсами повышает производительность труда персонала и является инструментом в достижении медицинской организацией поставленных целей и задач.

Нормативная правовая база:

1) Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III;

2) Кодекс Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года № 193-IV «О здоровье народа и системе здравоохранения»;

3) Приказ и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2009 года № 791 «Об утверждении Квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения»;

4) Приказ и.о. Министра здравоохранения РК от 6 ноября 2009 года № 661 «Об утверждении правил проведения квалификационных экзаменов в области здравоохранения»;

5) Приказ и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 10 ноября 2009 года № 689 «О некоторых вопросах отраслевой системы поощрения и об утверждении Правила оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемой медицинской помощи и отраслевой системы поощрения»;

6) Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 7 апреля 2010 года № 238 «Об утверждении типовых штатов и штатных нормативов организаций здравоохранения»;

7) Приказ и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 апреля 2006 года № 181 «Об утверждении классификатора медицинской техники и изделий медицинского назначения и карты учета технико-экономических показателей организаций здравоохранения»;

8) Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-п-м «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»;

 

Критерий 8.1 В медицинской организации используется документированный процесс для определения:

1) уровня укомплектованности персонала, необходимого для выполнения планируемых объемов услуг и работ;

2) уровня требуемого стажа и опыта;

3) наиболее эффективной и рациональной структуры профилей и должностей персонала.

Комментарии.

Определение численного и качественного состава персонала, требуемого для выполнения планируемых объемов услуг и работ, осуществляется на основании разработанных в МО правил.

Ответственными лицами ежегодно оценивается фактический уровень укомплектованности кадрами и на основании действующего законодательства, запланированных мероприятий стратегического и оперативного планов, бизнес-плана обосновывается потребность в кадрах (количество, стаж, опыт). По результатам данной оценки формируется штатное расписание, осуществляется расчет фонда заработной платы.






Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных