ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Доказательная база. 1) документ, подтверждающий возложение функции по оценке уровня укомплектованности персонала на определенное лицо или должность;1) документ, подтверждающий возложение функции по оценке уровня укомплектованности персонала на определенное лицо или должность; 2) правила определения уровня укомплектованности медицинской организации персоналом; 3) результаты оценки уровня укомплектованности.
Критерий 8.2 Медицинская организация разрабатывает и использует политику и процедуры по управлению штатом, включающую назначение, отбор, обучение, оценку, поощрение, сохранение и привлечение компетентного штата в целях выполнения поставленных задач по оказанию медицинских услуг. Комментарии. МО руководствуется политикой и процедурами по управлению персоналом, которые основаны на стратегических целях, задачах и миссии. Целью кадровой политики является эффективное управление и развитие человеческого капитала, поддержание на оптимальном уровне численного и качественного состава работников МО, их профессиональное и социальное развитие. Ключевыми приоритетами Кадровой политики являются: - привлечение, развитие и удержание высокопрофессиональных работников; - внедрение передовых методов управления персоналом, - эффективное управление командой работников МО; - поддержка инноваций и новых технологий в МО; - выработка социальных норм и правил поведения работников МО; - повышение доверия со стороны партнеров к МО. Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|