Предлагаемая тематика научных докладов. 1. Формы занятости молодежи: вопросы теории и практики.

(задания для СРС):

1. Формы занятости молодежи: вопросы теории и практики.

2. Проблемы трудоустройства инвалидов.

Семинарское занятие 5.

Тема «Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения» (2ч.)

Литература:

Основная - [4-6, 8-14, 17, 18; Дополнительная - [22, 66, 74, 79, 104, 117, 143, 148, 188, 197, 198].

Форма занятия: семинар - дискуссия

Специальные средства обучения – анализ раздаточного материала.

Формы контроля: опрос, тестирование, обсуждение – дискуссия.

Вопросы для обсуждения:

1. История развития института социального партнерства в трудовом праве. Законодательство о социальном партнерстве в РФ.

2. Современное значение коллективно-договорного регулирования труда.

3. Мировые модели социального партнерства. Научные и законодательные определения социального партнерства.

4. Элементы социального партнерства.

5. Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора и их представительство.

6. Принципы и порядок заключения коллективных договоров.

7. Содержание и структура коллективного договора.

8. Регистрация коллективных договоров: значение и порядок.

9. Общетеоретические положения о соглашениях социального партнерства.

10. Сроки действия актов социального партнерства.

11. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Ответственность сторон социального партнерства.

Задача № 1.

В связи с началом работы по заключению коллективного договора в организации обнаружилось, что на предприятии создано два профессиональных союза. В связи с этим возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров, в частности, должен ли каждый профсоюз в отдельности представлять интересы работников и заключать отдельные коллективные договоры либо требуется создание единой совместной комиссии.

Подготовьте аргументированные ответы на поставленные и другие возможные вопросы по заключению коллективного договора в организации при наличии в нем двух самостоятельных профсоюзов.

Задача № 2.

В организации «Спектр» существует три профсоюза, представляющие интересы своих членов. В первом профсоюзе – 87 человек, работающих в организации, во втором – 121 человек, а в третьем – 27 человек. В связи с решением общего собрания работников трудового коллектива о заключении в организации коллективного договора, у выборных профсоюзных органов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений. Они обратились к юрисконсульту организации с просьбой дать им правовую консультацию по следующим вопросам:

С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключать коллективный договор?

Может ли заключенный таким образом коллективный договор быть распространен на всех работников трудового коллектива?

В каком порядке должны проводиться коллективные переговоры и иные процедуры по принятию коллективного договора в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ?

Задача № 3.

В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались вообще из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективных договорах нередко предусматривалась возможность работодателей направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?

В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами ТК РФ и иными законодательными актами, содержащими нормы трудового права?

Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?

Задача № 4.

В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместной комиссией от имени двух профессиональных союзов, существовавших в организации, один из профсоюзов отказался подписывать коллективный договор в связи с тем, что в нем не были учтены специфические интересы представляемых работников, и высказался за ведение отдельных переговоров от имени своих членов. Возник вопрос о порядке урегулирования возникшего разногласия.

Предложите возможные варианты его разрешения.

Задача № 5.

В первичную профсоюзную организацию обратились работники – не члены профсоюза с просьбой представлять их интересы при заключении нового коллективного договора. Руководитель профсоюза согласился, но поставил условие о заключении договора, в котором будет оговорена сумма за предоставленные услуги по представлению интересов.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

Тесты.

1. Социальное партнерство – это:

а) система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления;

б) вид политического соглашения;

в) забота государства об улучшении жизни народа.

2. К социально-партнерским можно отнести:

а) отношения по трудоустройству;

б) отношения по надзору и контролю над соблюдением трудового законодательства;

в) отношения по заключению соглашения.

3. Представителями акционеров, работающих в организации при ведении коллективных переговоров, являются:

а) правление открытого акционерного общества;

б) первичная профсоюзная организация, а при ее отсутствии – иной выборный орган;

в) совет директоров открытого акционерного общества.

4. При проведении переговоров на уровне отрасли представителями работодателя являются:

а) отраслевое министерство;

б) объединение работодателей;

в) органы местной власти.

5. Социальное партнерство осуществляется в форме:

а) совместной работы в комиссии по трудовым спорам;

б) организации и проведения забастовки;

в) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.

6. На уровне муниципального образования заключается:

а) генеральное соглашение;

б) территориальное соглашение;

в) региональное соглашение.

7. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы:

а) с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев;

б) с оплатой за счет средств профсоюзной организации не более трех месяцев;

в) с сохранением среднего заработка на срок, установленный руководителем организации.

8. Сторонами коллективного договора выступают:

а) коллектив работников (его представители) и работодатель (его представитель);

б) трудовой коллектив, работодатель и местные органы власти;

в) трудовой коллектив, работодатель и представитель государства.

9. Действие коллективного договора распространяется:

а) на всех работников организации;

б) только на членов профсоюза, который добился его заключения;

в) только на тех, кто проголосовал за его заключение.

10. Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале проведения коллективных переговоров:

а) не обязаны вступать в переговоры;

б) обязаны вступить в переговоры в течение десяти календарных дней;

в) обязаны вступить в коллективные переговоры в течение семи календарных дней.

11. Какое из перечисленных условий коллективного договора является незаконным:

а) предоставление выходного дополнительного дня;

б) ежемесячное повышение заработной платы в соответствии с ростом индекса цен;

в) срок действия коллективного договора (5 лет).

12. Коллективный договор можно заключить:

а) на пять лет;

б) не более чем на три года;

в) на неопределенный срок с согласия местного органа по труду.

13. Коллективный договор вступает в силу:

а) со дня его государственной регистрации в органах по труду;

б) со дня подписания его сторонами;

в) с даты проведения конференции трудового коллектива.

14. Региональное соглашение заключается:

а) на уровне РФ, включающей территорию субъектов РФ;

б) на уровне муниципального образования;

в) на уровне субъекта РФ.

Самостоятельная работа студентов к семинарскому занятию:

Проанализировать действующие на территории Алтайского края и г. Барнаула трехсторонние соглашения социального партнерства.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: