Предлагаемая тематика научных докладов. 1. Правовой анализ коллективного договора (заключенного и действующего в конкретной организации).

(задания для СРС):

1. Правовой анализ коллективного договора (заключенного и действующего в конкретной организации).

2. Общая характеристика любого (выбранного студентом действующего) соглашения социального партнерства.

Семинарское занятие 6. Практическое занятие 7.

Тема «Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение» (2ч.)

Литература:

Основная - [1-18]; Дополнительная - [2-4, 10, 12, 15, 19, 20, 30, 31, 34, 37, 40, 42, 44, 46, 51 -55, 60, 61, 64, 65, 67, 71, 75, 77, 79, 80, 83, 84, 89, 90, 102, 112, 114, 119, 122, 123, 125, 127, 131, 137, 140-143, 151, 152, 154, 157, 159, 160, 161,164-166, 168, 169, 170, 181, 183, 185, 188, 202-204, 214, 215, 220, 224].

Форма занятия: семинар – дискуссия и практическое занятие.

Специальные средства обучения – анализ раздаточного материала, использование СПС Гарант или Консультант плюс.

Формы контроля: опрос, тестирование, оценка решения задач-казусов, обсуждение – дискуссия, проверка самостоятельных работ и обсуждение типичных студенческих ошибок.

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора, их права и обязанности. Содержание трудового договора, виды условий.

2. Виды трудовых договоров.

3. Соотношение трудового договора со смежными договорами гражданского характера.

4. Порядок заключения трудовых договоров. Гарантии граждан при приеме на работу.

5. Трудовая книжка. Испытание при приеме на работу.

6. Понятие и правовое значение аттестации работников.

7. Понятие и порядок изменения трудовых договоров. Переводы: определение и виды. Постоянные переводы работников на другую работу (на другую организацию или в другую местность). Виды временных переводов по инициативе работодателя и порядок их осуществления.

8. Аннулирование трудового договора. Соотношение понятий: прекращение, расторжение и аннулирование трудового договора; увольнение работника и отстранение от работы, основания для отстранения работника от работы.

9. Понятие и общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

10. Особенности расторжения срочного трудового договора.

11. Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя.

12. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

13. Порядок оформления увольнения. Выходное пособие: основания и порядок выплаты.

Задача №1.

16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Белые ночи» о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Работодатель потребовал у него предоставить трудовую книжку, паспорт, характеристику с предыдущего места работы и справки о состоянии здоровья, наличия жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 9 классов школы долго болел и нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве личной собственности, работодатель отказал ему в приеме на работу.

Михайлов обратился с жалобой в городскую прокуратуру.

Какие документы необходимо предоставлять гражданину при оформлении его на работу?

Прав ли работодатель – директор ресторана «Белые ночи»?

Что может предпринять прокурор? (следует вспомнить формы реагирования прокурора из курса «Правоохранительные органы» - Закон «О прокуратуре РФ»).

Задача №2.

При приеме на работу от Воробьевой и Орловой соответственно на должности экономиста и кассира работодатель потребовал следующие документы: 1) паспорт; 2) трудовая книжка; 3) диплом об окончании вуза; 4) справка о состоянии здоровья; 5) характеристика с прежнего места работы. Кроме того, работодатель потребовал от поступающих на работу заполнения анкет, где в основном были вопросы личного характера, в том числе о наличии семьи и детей, их возраста и пр.

Правомерны ли требования работодателя о предоставлении Воробьевой и Орловой перечисленных документов и заполнения анкет?

Что можно посоветовать желающим поступить на работу гражданкам?

Задача №3.

В период испытательного срока работнику была установлена пониженная на 25% заработная плата относительно аналогичных должностей в организации. Работник посчитал, что его право на равную оплату за равный труд нарушено, обратился в трудовую инспекцию.

Сформулируйте ответ работнику.

Задача №4.

С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для определения объема работы. После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год. Приказ об увольнении и приеме на работу не издавался.

Прокомментируйте ситуацию.

Задача №5.

В организации при ее создании были приняты правила внутреннего трудового распорядка, в которых было указано, что организация принимает работников только на условиях срочного трудового договора.

Соответствует ли это положение российскому трудовому законодательству?

Задача №6.

15 октября 2002г. г-н Маслюков был принят на работу в качестве кочегара одной из отопительных установок. 15 мая 2003г. он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Маслюков против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Каким работником является Маслюков?

Какой трудовой договор с ним заключил работодатель?

Как разрешить спор по существу?

Задача №7.

Тимофеев был принят на работу в автокомбинат №5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался от работы на автобусе.

Правомерен ли отказ Тимофеева?

Является ли законным данный перевод на другую работу?

Задача №8.

Приказом директора городского комбината бытовых услуг 23 марта 2002г. мастер мужской стрижки салона-парикмахерской № 3 была переведена в салон-парикмахерскую №7 того же комбината, расположенного в другом районе города. Онищенко от перевода отказалась и обратилась в суд с иском о восстановлении ее на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что работа в салоне-парикмахерской № 7 связана для нее с длительными поездками.

Определите, о чем идет речь в задаче: о переводе или о перемещении?

Также определите правомерность действий работодателя.

Задача №9.

В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия.

Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу.

Правомерны ли действия работодателя?

Как осуществляется перевод на другую работу по причине производственной необходимости?

Задача №10.

Маслова обратилась с письменным заявлением 10 февраля 2003г. к работодателю организации, где она работала счетоводом, с просьбой уволить ее по собственному желанию, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают работу бухгалтера. 25 марта того же года работодатель издал приказ об увольнении Масловой по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Маслова обжаловала увольнение в комиссию по трудовым спорам (КТС), при этом, объяснив, что в феврале у нее действительно была возможность поступить на новую работу, но теперь у нее такой возможности нет.

Подлежит ли требование Масловой удовлетворению?

Каков порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника?

Задача №11.

Учительница математики Подольская в школе №5 была уволена с работы на основании п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с тем, что она в одной из контрольных работ ее учеников не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ.

Подольская обратилась в суд с иском о восстановлении ее на прежнем месте работы.

Подлежит ли Подольская восстановлению на работе? Почему?

Задача №12.

Техник Миронов был уволен за нарушение общественного порядка в клубе завода. До этого случая на Миронова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.

Миронов обратился с иском о восстановлении на работе в суд. Судья в иске Миронову отказал.

Законен ли отказ судьи?

По какому основанию был уволен Миронов?

Задача №13.

Токарь Коваленко был уволен с работы по подпункту «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, он обратился с иском о восстановлении на работе в суд.

В ходе судебного заседания было установлено, что Коваленко, действительно, допускал прогулы.

Что следует считать прогулом?

Где дается понятие «прогула» в трудовом праве?

Как должен суд разрешить дело по существу?

Какие правовые последствия предусматриваются законом в случае незаконного увольнения работника?

Задача №14.

Старший продавец Аскалин проболел 3 месяца 20 дней. Проработав шесть рабочих дней после болезни, он вновь заболел и находился на временной нетрудоспособности почти 3 месяца. Директору универмага надоело постоянное отсутствие Аскалина на работе, пусть даже по причине болезни, и он его уволил.

По какому основанию мог уволить своего работника директор универмага?

Законно ли произведенное увольнение?

Задача №15.

С маляром Сидоровым завод заключил трудовое соглашение по окраске забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Через месяц по окончании работ Сидоров потребовал кроме оговоренной суммы оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правомерно ли требование Сидорова?

В каких отношения с заводом находился Сидоров и какой договор он подписал?

Задача №16.

В клубе фабрики к Новому году организовали елку для детей. Игрушки делали вечерами члены изобразительного кружка, электропроводку для освещения елки сделал электромонтер фабрики в свое рабочее время. Песни и пляски у елки организовал массовик, приглашенный работником клуба за определенную плату.

В каких отношениях с фабрикой по данной работе находились указанные лица?

Задача №17.

Комиссаров заключил договор с администрацией стадиона «Торпедо», по которому его бригада обязалась привести в порядок футбольное поле. Работа длилась 14 календарных дней. По окончании работы, во время расчета, Комиссаров потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Однако администрация отказалась, ссылаясь на то, что хотя Комиссаров и значился в договоре бригадиром, но состав и даже фамилии членов бригады в договоре не были указаны.

Как решить спор между Комисаровым и администрацией стадиона?

Какова природа возникших между ними отношений?

Тесты.

1. Понятие трудового договора включает в себя:

а) соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку;

б) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работы;

в) соглашение о найме на время выполнения любых работ.

2. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:

а) не более трех лет;

б) не более четырех лет;

в) не более пяти лет.

3. Трудовой договор считается заключенным:

а) с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу;

б) с даты подписания трудового договора;

в) с даты, указанной в приказе о приеме на работу.

4. Обязательные условия трудового договора определяются:

а) в коллективном договоре или соглашении;

б) по соглашению сторон трудового договора;

в) в Трудовом кодексе РФ.

5. Условия трудового договора могут быть изменены:

а) в устной форме по соглашению сторон;

б) в письменной форме по соглашению сторон;

в) Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора.

6. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, работник продолжает работать:

а) трудовой договор считается продолженным на тот же срок и на тех же условиях;

б) условие о срочности утрачивает силу;

в) требуется перезаключать новый срочный трудовой договор с новыми условиями.

7. Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены в:

а) в Трудовом кодексе РФ;

б) в Трудовом кодексе РФ и других федеральных законах;

в) в Трудовом кодексе РФ, других федеральных законах, коллективных договорах и соглашениях.

8. Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:

а) если это предусмотрено в трудовом договоре и (или) в коллективном договоре или соглашении;

б) если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка;

в) запрещается требовать от работника выполнения работ, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9. Если работник не приступил к работе в день начала работы:

а) он увольняется за прогул;

б) трудовой договор аннулируется;

в) трудовой договор приостанавливается до выхода работника.

10. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии документов, связанных с работой:

а) по устному требованию работника в течение трех рабочих дней;

б) по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней;

в) если срок и форма документов оговорены в трудовом договоре и (или) в коллективном договоре либо соглашении.

11. Работник по общему правилу имеет право заключать трудовой договор:

а) с 15 лет;

б) с 18 лет;

в) с 16 лет.

12. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:

а) не обязан сообщать причину отказа в письменной форме;

б) обязан сообщить причину отказа в письменной форме;

в) обязан причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.

13. Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если эта работа в организации является для них основной, в течение:

а) семи рабочих дней;

б) пяти дней;

в) трех рабочих дней.

14. Перечень документов, которые необходимо предъявлять при устройстве на работу, установлен:

а) в Трудовом кодексе РФ, иных федеральных законах, указах Президента и постановлениях Правительства РФ;

б) в Трудовом кодексе РФ, иных федеральных законах, указах Президента и постановлениях Правительства РФ, в коллективном договоре;

в) в Трудовом кодексе РФ, иных федеральных законах, указах Президента и постановлениях Правительства РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка.

15. Общий срок испытания работника составляет:

а) не более шести месяцев;

б) не более трех месяцев;

в) два месяца.

16. В трудовую книжку не вносятся:

а) сведения о взысканиях;

б) сведения о переводах;

в) сведения о наградах и поощрениях.

17. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:

а) в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки;

б) не позднее чем за три дня в устной форме;

в) не позднее чем за три дня в письменной форме с указанием причин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного пособия.

18. Трудовой кодекс РФ предоставляет право работникурасторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:

а) если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня;

б) Трудовой кодекс РФ не предоставляет работнику такого права;

в) в течение испытательного срока на работника не распространяется Трудовой кодекс РФ, законы, иные нормативно-правовые акты, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договоры и соглашения.

Самостоятельная работа студентов к практическому занятию 7 [4] –

оформление и подготовка следующего пакета документов:

1) Трудовой договор, где работником является студент (автор проекта), принятый на работу по любой должности (на выбор студента), с отражением обязательных условий (по желанию – дополнительных условий) в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

2) Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу согласно трудовому договору.

3) Запись в трудовую книжку[5] о приеме на работу, переводе и расторжении трудового договора (выбор основания осуществляется студентом).

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: