Специальные средства обучения не предусмотрены. Формы контроля: опрос, обсуждение – дискуссия, тестирование.

Формы контроля: опрос, обсуждение – дискуссия, тестирование.

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и состав рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы (смены).

2. Виды рабочего времени и их учетов. Вахтовый метод работы.

3. Сверхурочные работы: понятие, ограничения, запреты.

4. Ненормированный рабочий день. Разделение рабочего дня на части. Сменная работа.

5. Работа и оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

6. Соотношение совместительства и совмещения профессий (должностей).

7. Понятие и характеристика видов времени отдыха.

8. Понятие и виды отпусков. Порядок их предоставления и продолжительность.

9. Отпуск без сохранения заработной платы. Его отличия от простоя.

Задача №1.

В связи с прекращением длительного простоя в работе, имевшего место из-за финансово-экономических трудностей, и получения весьма выгодного заказа, директор организации по согласованию с выборным профсоюзным органом издал приказ об увеличении для работников продолжительности рабочего дня на два часа (с 17.00 до 19.00), мотивируя тем, что это будет способствовать быстрейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий в связи с имевшимся когда-то простоем в работе организации.

Законны ли действия работодателя и профсоюзного органа?

Кто осуществляет контроль за продолжительностью рабочего времени работников и его режимом?

Задача № 2.

В выборный профсоюзный орган своей организации обратилась работница Князева, мать двоих детей с просьбой, установить ей гибкий график работы, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с ее работой. Директор организации отказал в просьбе Князевой, ссылаясь на то, что в Правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не предусмотрена, кроме того, он не знает, как и на каком основании производится учет режима работы при таком графике работы и какова будет оплата труда.

Законна ли просьба Князевой?

В чем суть гибкого графика работы?

В отношении каких работников и на основании чего допускается установление такого особого режима труда?

Как производится учет рабочего времени при гибком режиме работы?

Задача №3.

В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх установленной ежедневной нормы по 4 часа. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а работники часть времени в течение рабочего дня не работали, то никакой компенсации за дополнительные часы работы им не полагается.

Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?

В чем ее суть, каковы основания и порядок привлечения к сверхурочной работе?

Задача №4.

В коллективном договоре одной из организаций содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой-либо дополнительной оплаты.

Является ли такое условие в коллективном договоре законным?

Задача №5.

В правилах внутреннего трудового распорядка было включено положение, запрещающее работникам организации покидать ее территорию во время перерыва для отдыха и питания.

Дайте правовую оценку данному положению.

Задача №6.

Иванов, являющийся родителем ребенка в возрасте 11 лет, обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении неполного рабочего дня. Работодатель потребовал от Иванова предоставить справку от его супруги, свидетельствующую о том, что она не работает на условиях неполного рабочего дня.

Правомерно ли такое требование работодателя?

Задача №7.

В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь 5 разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 31 календарный день с 1 июля 2002г. В связи с тем, что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему не представляется возможным, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке.

Правильны действия работодателя?

Как должен быть урегулирован этот вопрос?

Возможно ли перенесение отпуска на следующий год, в каком порядке это должно осуществляться?

Задача №8.

Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2002г. на 33 календарных дня. 31 мая 2002г. она была направлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска санитарки?

На основании чего?

Задача №9.

В связи с производственной необходимостью льнокомбината Генеральный директор предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой труда. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению Правительства РФ.

Законны ли действия директора комбината?

Правомерны ли требования работников (по группам)?

В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день?

Как компенсируется работа в выходной день согласно ТК РФ?

Задача №10.

В связи с отсутствием сырья директор организации объявил работникам цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период их средней заработной платы.

Основаны ли на законе действия работодателя по задаче?

Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя?

На основании чего?

Задача №11.

С 4 февраля по 5 августа 2004 года Смирнова заключила срочный трудовой договор с администрацией малого предприятия ООО «Троя». 31 июля 2004 года администрация предупредила работницу об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. С 1 по 7 августа 2004 года работница взяла отпуск.

С какого дня работница считается уволенной?

Задача №12.

Работник написал заявление, где просил разделить его отпуск на четыре части по семь дней в течение 2006 года. Работодатель согласился и поставил работника в график отпусков с выплатой отпускных перед первой частью отпуска.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

Тесты.

1. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:

а) не свыше 40 часов;

б) 42 часа при согласии профсоюза;

в) 41 час при согласии местного органа по труду.

2. Для работника в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:

а) не более 24 часов в неделю;

б) не более 36 часов в неделю;

в) не более 32 часов в неделю.

3. Работодатель оплачивает работу работнику, трудящегося на условиях неполного рабочего времени:

а) по своему усмотрению;

б) пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполнения им работ;

в) в зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного органа по труду.

4. Ночным считается время:

а) с 22 часов до 7 часов утра;

б) с 22 часов до 6 часов утра;

в) с 22 часов до 5 часов утра.

5. Продолжительность работы накануне неработающих праздничных дней по общему правилу:

а) уменьшается на 30 минут;

б) уменьшается на один час;

в) увеличивается на 30 минут.

6. Работник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внешнего и внутреннего совместительства:

а) не более 3 часов в день;

б) не более 4 часов в день;

в) не более 2 часов в день.

7. Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо:

а) получить его согласие в письменной форме;

б) издать приказ в письменной форме;

в) получить разрешение профсоюза в письменной форме.

8. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:

а) 5 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год;

б) 3 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год;

в) 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

9. Работа в течение двух смен подряд:

а) разрешается с согласия работника;

б) разрешается с согласия профсоюза;

в) запрещается.

10. Режим рабочего времени устанавливается:

а) собственником имущества организации с учетом специфики работы;

б) работодателем по согласованию с профкомом;

в) коллективным договором, правилами внутреннего распорядка либо в отдельных случаях трудовым договором.

11. Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания по общему правилу:

а) не более 2 часов и не менее 25 минут;

б) не более 2 часов и не менее 30 минут;

в) Трудовой кодекс не устанавливает границы для перерыва для отдыха и питания.

12. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть:

а) не менее 42 часов;

б) не менее 41 часа;

в) не менее 40 часов.

13. Работа в выходные дни:

а) запрещена;

б) разрешена, если допускается правилами внутреннего трудового распорядка;

в) допускается в определенных случаях с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя.

14. Действующим трудовым законодательством РФ предусмотрено количество праздничных дней:

а) 9 дней;

б) 10 дней;

в) 12 дней.

15. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

а) не менее 26 календарных дней;

б) не менее 28 календарных дней;

в) не менее 24 рабочих дней.

16. Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении:

а) не менее 11 месяцев непрерывной работы;

б) не менее 6 месяцев непрерывной работы;

в) не менее 9 месяцев непрерывной работы.

17. Запрещается не предоставление ежегодного отпуска в течение:

а) трех дет подряд;

б) двух лет подряд;

в) четырех лет подряд.

18. Отзыв работника из отпуска возможен:

а) по решению работодателя;

б) по соглашению с работником;

в) согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

19. Оплата отпуска должна быть произведена:

а) в последний день работы пред отпуском;

б) согласно правилам внутреннего трудового распорядка;

в) не позднее трех дней перед отпуском.

20. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

а) по производственной необходимости, когда нет работы или организация не в состоянии оплатить заработную плату;

б) на усмотрение работодателя;

в) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Семинарское занятие 10.

Тема «Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации» (2ч.)

Литература:

Основная - [1-18]; Дополнительная - [29, 34, 43, 73, 74, 76, 86, 96, 105, 112, 113, 118, 130, 131, 138, 143, 146, 149, 156, 174, 177, 195, 201, 204, 205, 210, 213].

Форма занятия: семинар - дискуссия

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: