Предлагаемая тематика научных докладов. 1. Основные направления прокурорского надзора за соблюдением трудового законодательства в стране

(задания для СРС):

1. Основные направления прокурорского надзора за соблюдением трудового законодательства в стране. Акты прокурорского реагирования.

2. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства РФ: общее и особенное (сравнительный анализ их сущности, задач и видов; полномочий и пределов компетенции контрольных и надзорных органов).

3. Проблемные моменты механизма реализации самозащиты работниками своих трудовых прав.

4. Способы защиты права работника на своевременную выплату заработной платы.

5. Роль института Уполномоченного по правам человека в трудовом праве.

6. Виды юридической ответственности за правонарушения в сфере труда.

7. Компенсация морального вреда в трудовом праве.

Семинарское занятие 13.

Тема «Трудовые споры: понятие, виды, причины и порядок их разрешения» (2ч.)

Литература:

Основная - [1, 4-6, 8-14, 17, 18]; Дополнительная - [1, 6, 16, 34, 59, 64, 67, 70, 87, 99, 100, 103, 116, 125-129, 13, 132, 158, 159, 178, 190, 199, 204, 206-210, 223].

Форма занятия: семинар – дискуссия (по возможности – выездное в суд занятие)

Специальные средства обучения – на базе методического кабинета в суде.

Формы контроля: обсуждение – дискуссия.

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие, виды, причины и классификация трудовых споров. Правила подведомственности и подсудности трудовых споров.

2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам.

3. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. Участие посредника и трудового арбитража в разрешении коллективного трудового спора.

4. Порядок объявления и проведения забастовки. Локаут.

Задача №1.

Смирнов был принят в институт сельскохозяйственной метеорологии старшим научным сотрудником по конкурсу на пять лет. До окончания срока трудового договора он был уволен по сокращению штатов. Истец обратился в суд с иском выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула, а также о взыскании морального вреда, поскольку работодатель не принял мер по трудоустройству, хотя мог бы это сделать, предоставив ему работу на условиях неполного рабочего дня.

Разрешите дело по существу, вспомнив все полученные знания по курсу трудового права.

Подведомственно ли это дело суду, если да, то, какое решение должен принять суд?

Задача №2.

Грузчик Хомутов 25 июня 2002г. обратился в КТС с просьбой рассмотреть его трудовой спор с работодателем, отказавшимся предоставить ему отгул за работу в выходные дни и, не оплатив труд в двойном размере.

Однако КТС 30 августа 2002г. Хомутову в иске отказала, вынесла решение в пользу работодателя, указав, что работодатель не может предоставить отгул по причинам производственного характера и что такая возможность, может быть, возникнет у работодателя через месяц.

Все ли требования действующего трудового законодательства соблюдала КТС при вынесении такого решения?

Какое решение она должна была принять по данному делу?

Что в итоге можно посоветовать Хомутову? В какую инстанцию обратится за разрешением дела?

Задача №3.

Водитель Михайлов обратился в КТС в феврале 2006 года с заявлением о снятии с него дисциплинарного взыскания, которое было на него наложено 6 августа 2005 года за срыв пломбы со спидометра его автомобиля. Секретарь КТС отказалась принять от водителя заявление, поскольку с момента объявления ему взыскания прошло более 3 месяцев. Водитель пояснил, что он не знал о наложенном на него дисциплинарном взыскании. Ему об этом стало известно лишь в конце января 2006 года, когда вышел приказ о выплате всем рабочим вознаграждения по итогам работы за год, а его лишили данного вознаграждения из-за неснятого дисциплинарного взыскания.

Подлежит ли рассмотрению в КТС заявление водителя Михайлова?

Задача №4.

При подготовке коллективного договора представители токарного цеха выдвинули требования о предоставлении токарям дополнительного отпуска в связи с тем, что у них очень грязная и напряженная работа. Руководство завода пояснило: у всех рабочих станкостроительного завода работа трудная и грязная. Но в цехах имеется душ и выдается спецодежда. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска завод не имеет возможности. К тому же это не предусмотрено законодательством. Тогда представители рабочих токарного цеха объявили, что они будут готовить забастовку.

Оцените правомерность действия рабочих токарного цеха и возможность проведения ими забастовки.

Тесты.

1. В целях самозащиты работник может отказаться от работы:

а) не предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных в самом трудовом договоре;

б) непосредственно угрожающей его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;

в) полученной без согласия работника в связи с переводом по производственной необходимости.

2. Индивидуальный трудовой спор рассматривает:

а) совет директоров акционерного общества;

б) государственная инспекция труда;

в) комиссия по трудовым спорам, суд и мировой судья.

3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется:

а) Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и гражданским процессуальным законодательством РФ;

б) Трудовым кодексом РФ, коллективными договорами и соглашениями;

в) Трудовым кодексом РФ и порядком, о котором стороны договорились в трудовом договоре.

4. Комиссия по трудовым спорам образуется:

а) в каждой организации с численностью работников более 15 человек;

б) в организациях по инициативе работников и (или) работодателя;

в) в каждой организации с обязательной регистрацией в соответствующем государственном органе.

5. Комиссия по трудовым спорам состоит из:

а) равного числа представителей работников и работодателя;

б) членов трудового коллектива, представителей работодателя и органов местной власти;

в) Трудовой кодекс РФ данные вопросы не регулирует.

6. В комиссии по трудовым спорам должно быть:

а) не менее 4 членов;

б) не менее 7 членов;

в) не оговорено в Трудовом кодексе РФ.

7. Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры:

а) об отказе в приеме на работу;

б) о незаконном увольнении с работы;

в) споры, возникающие в организациях и ее структурных подразделениях в соответствии с компетенцией КТС.

8. Работник имеет право обратится в комиссию по трудовым спорам:

а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

в) в четырехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

9. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:

а) 30 дней;

б) 20 дней;

в) 10 дней.

10. Заседание комиссии считается правомочным, если:

а) присутствуют все члены комиссии;

б) присутствуют 2/3 членов, представляющих работников, 2/3 членов, представляющих работодателя;

в) присутствуют не менее ½ членов, представляющих работников, и не менее ½ членов, представляющих работодателя.

11. Примирительная комиссия с момента начала коллективного трудового спора должна быть создана в течение:

а) 5 рабочих дней;

б) 10 календарных дней;

в) 3 рабочих дней.

12. Решение об объявлении забастовки принимает:

а) забастовочный комитет;

б) профсоюзный орган;

в) общее собрание (конференция) работников или профсоюз с утверждением собранием (конференцией) работников.

13. Под локаутом в трудовом законодательстве понимается:

а) выходной день, не подлежащий оплате;

б) любая процедура увольнения работников;

в) увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

14. Работодатель должен быть предупрежден о начале предупредительной забастовки:

а) не позднее чем за 10 дней;

б) не позднее чем за 2 недели;

в) не позднее чем за 3 рабочих дня.

15. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден:

а) в письменной форме не позднее чем за 10 дней;

б) в устной форме не позднее чем за 10 дней;

в) в письменной форме не позднее чем за 2 недели.

Предлагаемая тематика научных докладов (задания для СРС):

1. Незаконная забастовка: понятие и ее последствия.

2. Необходимость Трудового процессуального кодекса РФ и создания трудовых судов.

3. Специализированные трудовые суды: зарубежный опыт и российские перспективы.

4. К вопросу об эффективности деятельности КТС.

5. Альтернативные способы урегулирования трудовых споров. Теория и практика применения медиации.

В числе последних семинарских занятий также планируется посещение группами студентов суда с целью практического ознакомления с принципами, порядком рассмотрения и разрешения трудового спора.

Методические рекомендации по изучению дисциплины «Трудовое право»

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: