ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Культурные фильтры и их последствия. ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ для Дневного отделенияВВЕДЕНИЕ В ЭТНОПСИХОЛОГИЮ, 2012-2013 Уч.год. О.Е.Хухлаев
ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ для Дневного отделения
1. Что такое этнопсихология? 2 составляющих
Этнопсихология – социальная псих-я занимающаяся изучением процессов, связанных с этническими группами. Составляющие: Кросс-культурная психология, психология межкультурных отношений
2. Профессиональные задачи этнопсихолога.
проф задачи: · Межкультурный тренинг · Консалтинг: кросс-культурный менеджмент · Преподавание в бизнес-школах · Межкультурный тренинг для молодежи, волонтеров и пр. · «Большие игры» и иные мероприятия · Тематические гуманитарные проекты. в школе: разрешение и профилактика межкультурных конфликтов · адаптация к школе детей из иных культур · профилактика ксенофобии и национализма у школьников г)помощь учителям в обучении детей из иных культур д) развитие межкультурной компетентности учеников и учителей (повышение способности эффективно общаться с иностранцами) в ВУЗе: помощь иностранным студентам в адаптации 3. Большая социальная и этническая группа: определения
большая социальная группа - группа в которой отсутствует непосредственная межличностная коммуникация, воображаемое сообщество, объединенное представлением об общей идентичности. Виды больших социальных групп: · Этнические · Религиозные · Династические. · Профессиональные · Территориальные (географические) · Идеологические · Политические · Национальные · Языковые
4. Культура: определение
Культура – исторически определённый уровень развития общества и человека, выраженный в типах и формах организации жизни и деятельности людей, а также в создаваемых ими материальных и духовных ценностях.
Культура - «набор установок, ценностей, представлений и моделей поведения, РАЗДЕЛЯЕМЫХ ГРУППОЙ людей, но различных для каждого индивида, которые передаются из поколения в поколение» (Д.Мацумото)
Культурные фильтры и их последствия
То что свойственно нашей культуре это НОРМАЛЬНО и ПРАВИЛЬНО То что ОТЛИЧАЕТСЯ от нашей культуры – НЕНОРМАЛЬНО и НЕПРАВИЛЬНО Мы видим мир не таким каков он есть Мы видим мир так как мы хотим его видеть
6. Модель «айсберга культуры»
То что мы видим (Эксплицитная культура):герои символы ритуалы То что мы не видим – Имплицитная культура: Ценности (верования, нормы, правила)
7. «Законы» функционирования культуры. Культура – целостное образование, состоящее из взаимосвязанных элементов. Каждый элемент Культуры выполняет определенную задачу, функцию в жизни людей (зачем-то нужен). Элементы культуры нельзя уничтожать. Элементы культуры можно заменять только так, чтобы функция выполнялась.
8. Типология этнических различий (измерения культуры): общее описание. Это категории по которым можно описать отличия культур друг от друга и тем самым предсказать поведение человека исходя из категорий его культуры. 4 +1 измерение национальной культуры по Г.Хофстеде 1. Дистанция власти - PDI 2. Индивидуализм/Коллективизм - IDV 3. Маскулинность /Феминность - MAS 4. Избегание неопределенности - UAI 5. Долговременная ориентация - LTO Индивидуализм
Индивидуализм - общество в котором связи между индивидами неплотные: каждый предполагает заботиться о себе и своей «первичной» семье. Коллективизм - общества в которых люди с момента рождения интегрированы в сильные сплоченные ингруппы, защищающие их на всем протяжении жизни, в обмен на безусловную лояльность.
Дистанция власти. Дистанция власти - это тот предел, до которого члены общества, владеющие меньшей властью, принимают, что власть распределена неравномерно. Низкая дистанция власти • Власть компетентная; • Каждый сам отвечает за свой результат; •Равенство в статусе, вышестоящие легко доступны •Изменения через изменение структуры власти •Главное – решить конкретную задачу; Высокая дистанция власти • Власть сильная; • За результат отвечает начальник; •Неравенство в статусе, вышестоящие недоступны • Изменения через смену персон, власть всегда имеет лицо •Главное – сохранить существующую структуру;
Маскулинность Общества называются маскулинными когда эмоциональные гендерные роли четко различаются: предполагается что мужчины ассертивны, жестки и сосредоточены на материальном успехе, в то время как женщинам полагается быть более скромными, нежными и заботливыми, а также сосредоточенными на качестве жизни. Общества называются фемининными когда эмоциональные гендерные роли пересекаются. При этом и мужчинам и женщинам полагается быть в большей степени скромными, нежными и заботливыми, а также сосредоточенными на качестве жизни.
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|