Главная

Популярная публикация

Научная публикация

Случайная публикация

Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Статус и функции лидера в коллективе




Лидер —лицо в какой-либо группе (организации), пользующееся признанным авторитетом, которое проявляется как управляющие действия. Член группы, за которым она признает право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях, то есть наиболее авторитетная личность, играющая центральную роль в организации совместной деятельности и регулировании взаимоотношений в группе.

В психологии приняты различные классификации лидеров:

по содержанию деятельности (лидер-вдохновитель и лидер-исполнитель);

по характеру деятельности (универсальный лидер и ситуативный лидер);

по направленности деятельности (эмоциональный лидер и деловой лидер) и т. д.

Различают:

формальное лидерство — процесс влияния на людей с позиции занимаемой должности;

неформальное лидерство — процесс влияния на людей при помощи своих способностей, умения или других ресурсов. Не все формальные руководители являются фактическими лидерами.

Поведение лидеров в значительной степени обусловлено установками (ценностными ориентациями) членов группы. Лидер должен восприниматься как "подобный большинству из нас" и восприниматься как воплощение норм и ценностей, имеющих наибольшее значение для группы. Концепция лидера, как "великого человека" предполагает, что он может навязывать свои желания группе, прибегая к власти, свойственной его положению (статусу).

Функции лидера

Лидер как администратор. Наиболее очевидной для лидера является роль верховного координатора деятельности группы. Лидер - специалист по заданию и регулированию отношений в группе, наблюдению за исполнением. Лидер как планировщик. Лидер часто принимает обязанности разработчика методов и средств, при помощи которых группа достигает целей. Лидер как политик. Одной из важнейших функций лидера является установление целей и основной линии поведения группы. Лидер как эксперт. Лидер часто является тем лицом, к которому обращаются как к источнику достоверной информации или квалифицированному специалисту. Лидер как представитель группы во внешней среде. Лидер является официальным лицом группы, выступающим во внешней среде от имени всех. Лидер как регулятор отношений внутри группы. Лидер как источник поощрений и наказаний. Особенно важным обстоятельством, с точки зрения члена группы, является система поощрений и наказаний, которую лидер применяет для контроля за деятельностью участников группы. Лидер как третейский судья и миротворец. В условиях конфликтов между членами группы лидер должен выступать как судья и утешитель одновременно, т. е. кого-то поощрять и кого-то наказывать. Лидер как пример. В некоторых типах групп лидер может служить моделью поведения для остальных членов группы, т. е. обеспечивает их наглядным указанием того, кем они должны быть и что они должны делать. Лидер как символ группы. Группы иногда стремятся к внешним отличиям от остальных индивидуумов. Лидеры, являясь ядром таких групп, начинают выполнять функцию символов: их имена присваивают всему движению Лидер как фактор, отменяющий индивидуальную ответственность. Лидер освобождает от ответственности за личные решения и действия, которой последователи хотели бы избежать. Любимые выражения лидеров - "все претензии - ко мне", "действуйте моим именем", "передайте, что я приказал" относятся именно к этой функции. Лидер как проводник мировоззрения. Лидер в большинстве случаев служит источником ценностей и норм, составляющих групповое мировоззрение. Лидер как "отец ". Многочисленные функции лидера получают интеграцию во всеобъемлющей роли "отца" для членов группы. Истинный лидер - это фокус всех положительных эмоций членов группы, идеальный объект идентификации и чувства преданности. Лидер как "козел отпущения". Насколько лидер может быть объектом положительных чувств в случае достижения группой поставленных целей, настолько же он может служить мишенью для агрессии со стороны членов группы в случае неудачи.

 

 






Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных