Практичне заняття 2.

Психологія групи в системі управління. Психологія управління персоналом

Мета: сформувати у студентів розуміння особливостей організації та її функціонування з управлінської перспективи та розвинути уміння вибору оптимальних стилів поведінки в умовах управлінської діяльності.

План

1. Соціально-психологічна характеристика організації.

2. Психологічна характеристика групи як структурного елементу організації.

3. Співвідношення індивідуального та групового в управлінні організаціями.

4. Психологічні особливості спільної діяльності в організації.

5. Психологія впливу керівника на підлеглих.

Основні поняття: організація, організаційна структура управління, група, спільна діяльність, колективний суб’єкт управління, лідерство, авторитет, влада, владні відносини

Завдання для самостійної роботи:

- опрацювати теоретичні питання до теми;

- опрацювати основні поняття;

- законспектувати першоджерела: Орбан-Лембрик Л.Е. Психологія управління: Посібник. – К.: Академвидав, 2003. – 568 с. (265-270).

- Підготувати повідомлення на тему:

1. Діяльність психолога у системі управління.

2. Соціальні норми та їх функції у системі управління.

Завдання для самостійної роботи

Оцінювання

Література до теми

Базова:

- Бандурка Л. М., и др. Психология управления. - Харьков: ООО "Фортуне пресс", 1998, 444 с. (381-395, 414-420).

- Крушельницька О.В., Мельничук Д.П. Управління персоналом: Навч.посібник.-.К., «Кондор». – 2005. – 308 с. (222-231, 233-241)

- Орбан-Лембрик Л.Е. Психологія управління: Посібник. – К.: Академвидав, 2003. – 568 с. (499-507, 522-529)

Допоміжна:

- Самоукина Н. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер, 2003. – 236 с. (64-105, 197-210)

- Шегда А.В. Менеджмент: Підручник. – К: Знання, 2004. - 678 с. (221-230)

Контрольні запитання та завдання:

1. Які соціально-психологічні функції щодо індивіда виконує організація?

2. Поясніть різницю між поняттями «формальний авторитет» та «неформальний авторитет»?

3. Як, на Вашу думку, впливає на організацію наявність у ній неформального лідера та яку б стратегію поведінкової взаємодії з неформальним лідером обрали Ви виконуючи функції керівника?

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: