Безпека праці на виробництві

У зв'язку з тим, що у разі нещасних випадків організація не несе у нас великих матеріальних збитків, безпека праці стала «ахіллесо-вою п'ятою» нашого виробництва. Хоча на словах безпеці праці при­діляють багато уваги, насправді для підвищення травмобезпечності обладнання вкладаються незначні кошти. Інженер, який на заводі відповідає за охорону праці, практично тільки проводить інструк­таж із працівниками. Реальної влади для зупинки травмонебезпеч-ного обладнання, яке дає прибуток виробництву, у нього немає.

Але навіть за такого стану справ дослідження показують, що більшість нещасних випадків на виробництві трапляється здебіль­шого через травмонебезпечну поведінку персоналу, яка зумовлена багатьма іншими (соціальними, побутовими, економічними, особис-тісними і т.п.) чинниками.

Отже, психолог, який вивчатиме причини порушення техніки без­пеки виробничим персоналом, украй необхідний організації. А ос­кільки травмонебезпечну поведінку він вивчатиме в системі «люди­на - машина», то повинен мати і відповідну технічну підготовку.

На посаду інженера-психолога можна призначити професійного психолога, який має технічну підготовку, або навпаки - інженера, який має ще один диплом про перекваліфікацію на психолога. Опти­мальним, наприклад, є варіант, коли людина, яка має вищу психоло­гічну освіту, закінчила машинобудівний технікум.

Основні функції інженера-психолога:

• виявляти, узагальнювати причини нещасних випадків та проф­
захворювань на виробництві та давати рекомендації з метою їх
зменшення та ліквідації;

• вивчати санітарно-гігієнічні умови виробництва і сприяти їх по­
ліпшенню;

• брати участь у розробці інструкцій на робочих місцях з правиль­
ної експлуатації обладнання і дотримання норм техніки безпеки;

• брати участь у складанні психограм (психологічних вимог) на
певні спеціальності і робочі місця;

• проводити дослідження психічних якостей персоналу, щоб люди
з небажаними особистісними характеристиками (ризикованість,
імпульсивність тощо) не потрапляли на травмонебезпечні місця
роботи.

За результатами всіх досліджень інженер-психолог дає рекомен­дації керівництву щодо поліпшення умов праці і підвищення її без­пеки. У своїй роботі він взаємодіє зі службою охорони праці, проф­спілками, медичною установою.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: