Роль для керівника цеху Арамака

Ви три місяці є керівником сервісного цеху з ЗО механіками. В цеху, головним чином, ремонтують друкарські машинки й комп'ю­тери. Цех належить до магазину канцелярських товарів. Він є типо­вим німецьким сімейним підприємством.

Ви приступили до цієї справи через три місяці після того, як при­були з Канади, де перебували 10 років. До цього ви дали оголошення в газету про пошук роботи. Незабаром вас прийняли з 6-місячним випробувальним терміном, з якого 3 місяці ви вже пропрацювали. Спочатку все йшло дуже добре. Ви 2 дні аналізували цех, яким про­тягом 24 років керував висококваліфікований майстер. Ви виявили велику кількість негативних фактів в організації роботи машинного устаткування і висунули пропозиції, що треба змінити. Шеф фірми сказав з цього приводу, що було б добре все це модернізувати.

Ви отримали вищу інженерну освіту в США і останні 10 років працювали в різних фірмах Канади. Ви звикли до системи найму-звільнення і погоджуєтесь з нею у душі: співробітник, що не ста­рається, повинен бути звільненим. З такими психологічними уста­новками ви «взяли багато на груди» в цьому цеху. Ви побачили, що чимало із працівників в'яло і неохоче береться за щось нове. А та­кож ці настрої із звільненням та спільною думкою щодо підприєм­ства - все це має місце.

Ви сподівались, що сучасні німці, передовсім молоде поколін­ня, не матиме расових пережитків. Ви помилялись! Ви - ізраїльтя­нин, і іноді вас вбиває відкрита ворожість. У будь-якому випадку робоча обстановка очевидна, більшість виконує завдання формаль­но, покупці жаліються на погано виконаний ремонт і на тривалий

час ремонту, що є найгіршим: через це цех потрапив до червоних чисел (в критичному стані).

Власник фірми вже неодноразово говорив на цю тему. Він запро­сив вас на розмову, і вам стало зрозуміло, що цього разу мова піде «про ковбасу» (отримаєте перцю). Ви хотіли б залишитися в Німеч­чині, бо це технічно розвинута країна зі стабільною політикою та економічною системою.

Також робота, особливо ремонт комп'ютерів, приносить вам задоволення. Але ці люди з їхньою чутливістю... і їхнім пивним спокоєм.

Ви мусите зараз вирішити, як тримати розмову з шефом. Якщо він визнає можливість компромісу, то ви підете на нього.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: