ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Виробництва», на прикладі рольової гри«Найрозумніший повинен погоджуватися!» Порядок виконання завдання: I. Ознайомлення зі сценарієм рольової гри (поданий нижче). II. Перед проведенням рольової гри винесіть на обговорення такі
1. Чи завжди особисте суперництво працівників не сприяє ус 2. Чи завжди формальний заступник чи неофіційний лідер 3. Що породжує бажання у заступника (чи неофіційного ліде
• професійна некомпетентність керівника? • невміння керівника враховувати людський (психологіч • звичайна заздрість чи щось інше? 4. Що важливіше - інтереси кар 'єри чи інтереси сім 'ї (наприк- лад, ідеальне порозуміння з дружиною при недогляді у роботі або навпаки)? Чи можуть бути інші варіанти? 5. Яке б ви прийняли рішення з метою виправлення виробничого становища, маючи посаду директора пана Вольфа, але будучи самим собою (за менталітетом): • помирили обох суперників і взяли з них слово, що вони • звільнили «КК» і на його місце призначили п. Шутца? • розвели конкурентів по різних організаціях так, щоб їхні • звільнили п. Шутца, а «КК» дали доброго «прочухана» і • інші варіанти? III. Проведіть рольову гру «Найрозумніший повинен погоджуватися!» за поданим сценарієм (ролями). Рольова гра «Найрозумніший повинен погоджуватися!» Вступ у випадок (для всіх учасників) Завжди стається так, що в ієрархії управління особисте суперництво чи роздратування шкідливо позначаються на виробництві. Якщо такі конфлікти негативно впливають, наприклад, на товарообіг, тоді повинна втручатися найвища інстанція. Даний випадок базується на цій проблемі. Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|