Аттестация в системе повышения квалификации учителя

Квалификацией называют уровень подготовленности, степень годности к какому-нибудь виду труда. Повышение профессионального мастерства учителей включает совершенствование психолого-педагогической, методической и специальной подготовки.

Совершенствование профессионального мастерства учителей осуществляется в процессе самообразования и различных коллективных формах повышения квалификации. Как коллективные формы повышения квалификации учителей проводятся методологические и теоретические семинары.

Задачами аттестации являются: стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности педагогических и руководящих работников, обеспечение педагогическим работникам возможности повышения уровня оплаты труда.

Основанием для проведения аттестации является личное заявление работника в аттестационную комиссию. Аттестационные комиссии:

· Центральная – создается Минобразования РФ – для аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений федерального подчинения на высшую или первую квалификационную категорию.

· Главная – создаваемой госорганом управления образования субъекта РФ – для аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений субъектов РФ на первую квалификационную категорию.

· Муниципальной – создаваемой соответствующим местным органом – для аттестации педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений на первую квалификационную категорию.

· Аттестационной комиссией, создаваемой образовательным учреждением – для аттестации педагогических работников на вторую квалификационную категорию.

Аттестационная комиссия формируется из работников образовательных учреждений, представителей профсоюзных органов, методических служб.

Аттестационная комиссия выносит решения: соответствует заявленной квалификационной категории, не соответствует, соответствует первой квалификационной категории, не соответствует.

Решение принимается большинством голосов открытым голосованием. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых храниться в личном деле работника, другой выдается ему на руки.

В случае признания работника несоответствующим заявленной категории аттестация на ту же или более высокую категорию может проводиться не ранее чем через год со дня принятия соответствующего решения.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: