Наследование по закону. Право на обязательную долю в наследстве

Наследование – это переход имущества умершего (наследство, наследственное имущество) к другим лицам в порядке универсального правоприемства, то есть в неизменном виде как единое целое и в один и тот же момент, если из правил ГК РФ не следует иное В состав наследства входит принадлежащее наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности.

1. Наследники по закону призываются к наследованию в порядке очередности,

Наследники каждой последующей очереди наследуют, если нет наследников предшествующих очередей, то есть если наследники предшествующих очередей отсутствуют, либо никто из них не имеет права наследовать, либо все они отстранены от наследования либо никто из них не принял наследства, либо все они отказались от наследства.

2. Наследники одной очереди наследуют в равных долях, за исключением наследников, наследующих по праву представления

54.Наследование отдельных видов имущества наследования отдельных видов имущества:1) В состав наследства участника полного товарищества или полного товарища в товариществе на вере, участника общества с ограниченной или с дополнительной ответственностью, члена производственного кооператива входит доля (пай) этого участника (члена) в складочном (уставном) капитале (имуществе) соответствующего товарищества, общества или кооператива

2) В состав наследства члена потребительского кооператива входит его пай3) Наследник, который на день открытия наследства зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, или коммерческая организация, которая является наследником по завещанию, имеет при разделе наследства преимущественное право на получение в счет своей наследственной доли входящего в состав наследства предприятия (ст. 132 ГК РФ) с соблюдением правил ст. 1170 ГК РФ.4) После смерти любого члена крестьянского (фермерского) хозяйства наследство открывается и наследование осуществляется на общих основаниях с соблюдением при этом правил ст. ст. 253-255, 257-259 ГК РФ 5) Принадлежавшие наследодателю оружие, сильнодействующие и ядовитые вещества, наркотические и психотропные средства и другие ограниченно оборотоспособные вещи входят в состав наследства и наследуются на общих основаниях в соответствии с ГК РФ
6) Принадлежавшие наследодателю на праве собственности земельный участок или право пожизненного наследуемого владения земельным участком входит в состав наследства и наследуется на общих основаниях, установленных ГК РФ7) Право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

55.Понятие брака и семьи. Условия и порядок заключения брака. Прекращение брака Брак - это юридически оформленный свободный и добровольный союз женщины и мужчины, направленный на создание семьи и порождающий взаимные права и обязанности. Он основывается на чувстве любви, подлинной дружбе и уважении - нравственных принципах построения семьи. Юридическое оформление брака состоит в его регистрации. В соответствии с законом только брак, зарегистрированный в установленном порядке, порождает права и обязанности супругов. Регистрация брака происходит в органах записи актов гражданского состояния, органах местного самоуправления. Брак не может быть зарегистрирован каким-либо иным органом. В этом случае он не порождает прав и обязанностей, связываемых законом с возникновением брака. Венчание в церкви не может заменить регистрацию брака. В регистрации брака заинтересованы как государство и общество, так и граждане. Регистрация брака обеспечивает непременное соблюдение условий его заключения и производится с целью охраны личных и имущественных прав и интересов супругов и детей, рожденных от брака. «Свидетельство о заключении брака” подтверждает регистрацию брака. Брак имеет юридическую силу с момента его государственной регистрации.
Государственная регистрация производится:--в органах ЗАГС;--при личном присутствии лиц, вступающих в брак;--по истечении месяца со дня подачи заявления лицами, вступающими в брак (при наличии уважительных причин этот срок может быть увеличен, но не более чем на месяц, или сокращен до истечения месяца; при наличии особых обстоятельств регистрация производится в день подачи заявления).

Основания прекращения брака --Смерть одного из супругов (доказательством прекращения брака является свидетельство о смерти супруга).--Объявление одного из супругов умершим (доказательством прекращения брака служит решение суда об объявлении умершим).--Расторжение брака (развод) по заявлению одного или обоих супругов, а также по заявлению опекуна супруга, признанного судом недееспособным.

60)Трудовое право – это система норм права, регулирующих отношение работодателя и работника по поводу использования его способности к труду. Предметом трудового права являются не все отношения, связанные с трудом, а лишь общественно-трудовые отношения, воз­никающие в связи с непосредственной деятельностью людей в про­цессе труда, выполнением работы. Метод трудового права - совокупность приемов и способов, используемых законодателем для наиболее эффективного регулирования трудовых и производных от них отношений. Источники трудового права — нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений

61)Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору. виды правоотношений в сфере трудового права: 1) правоотношение по содействию занятости и трудоустрой­ству гражданина на данное производство;2) трудовое правоотношение работника с работодателем;3)правоотношение работника, трудового коллектива с рабо­тодателем4) правоотношение профсоюзного органа с работодателем5) социально-партнерские правоотношения по коллективным переговорам и заключению коллективного договора и соглаше­ний на федеральном, отраслевом, региональном и территориаль­ном уровнях и в организации;6)правоотношение_по_профессиональной подготовке кадров на производстве,_7)правоотношения по государственному надзору и контролю за трудовым законодательством8)правоотношения_по_материальной_ответственности сторон трудового договора за вред, причиненный друг другу;9)процессуальные правоотношения по разрешению индиви­дуальных и коллективных трудовых споров и объявлению забас­товки

62. Трудовой договор: заключение, изменениеирасторжениеТрудово́й догово́р — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, который устанавливает их взаимные права и обязанности. Изменение и расторжение договора в озможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законом или договором.Пожеланию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут только по решению суда в следующих случаях: при существенном нарушении договора другой стороной;

в иных случаях, предусмотренных законом или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора (ст. 450 ч. 1 ГК РФ)

Трудовой договор заключается на:

неопределенный срок;

определенный срок не более пяти лет(срочный трудовой договор).

63. Понятие и формы социального партнерства Социальное партнерство — система отношений между представителями работников, работодателей и органов государственной власти, направленная на согласование интересов сторон трудового договора по вопросам регулирования трудовых отношений, а также по вопросам установления более высокого уровня социальных гарантий для трудящихся. Формы социального партнерства1)Коллективные переговоры при заключении коллективных договоров и соглашений.2)Взаимные консультации (переговоры) — в установленных законодательством случаях (например, при увольнении работника состоящего в профсоюзе, когда профсоюз не согласен.3)Участие работников и их представителей в управлении организацией.4)Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

64.Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха В трудовом праве под рабочим временем понимается время, в течение которого работник должен выполнять порученную ему работу (трудовую функцию) в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, графиком, коллективным и трудовым договором, находиться в распоряжении работодателя (ст. 91 ТК). Трудовой кодекс РФ предусматривает три вида рабочего времени:— нормальная продолжительность рабочего времени;— сокращенная продолжительность рабочего времени;— неполное рабочее время;

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и использует его по своему усмотрению.Различают следующие виды отдыха:1. Перерывы 2. Специальные перерывы 3. Междусменные 4. Выходные дни

65. Дисциплина труда. Ответственность за ее нарушениедисциплина труда определяется как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ. иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Эти правила трудового поведения составляют содержание нормативной основы внутреннего трудового распорядка организации. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

66.Материальная ответственность сторон по нормам Трудового кодекса РФМатериальная ответственностьстороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено законом

Согласно положениям ТК РФ возможно наступление материальной ответственности как работодателя перед работником (гл.38), так и материальной ответственности работника перед работодателем

67. Защита трудовых прав работников Защита трудовых прав работников - это система мер по обеспечению, соблюдению и защите, а также восстановлению нарушенных трудовых прав работников, ответственности работодателей и их представителей за нарушение трудового законодательства.

Способы защиты трудовых прав и законных интересов работников.--Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.--Защита трудовых прав профсоюзами.--Самозащита работниками трудовых прав. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории РФ осуществляют органы Федеральной инспекции труда.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: