Главная

Популярная публикация

Научная публикация

Случайная публикация

Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Еңбекті қорғау Тест2 9 страница




Уведомить, если правильно: Правильно
Уведомить, если неправильно: Неправильно
Уведомить, если частично правильно: Частично правильно

 

 

Вопрос 239. Заңдарға сəйкес қызметкерлер өздерінің кінəсінен жұмыс берушіге келтірілген зиянды мына жағдайларда толық мөлшерде өтейді (Тип: Множественный выбор, Баллов: 10, Попыток: 1)
[+] қызметкер зиянды алкогольдік, нашақорлық немесе уытқұмарлық мас болу жағдайында келтірген  
[+] зиян коммерциялық құпияны жариялау салдарынан келтірілген  
[ ] зиян қызметкердің азаматтық тəртіппен қудаланатын əрекеттер жағдайларында  
[ ] жұмыс беруші құндылықтарды бір жолғы сенімхатпен есеп беруге алған  
[ ] еңбек міндеттерін орындау кезінде қызметкерге келтірілген зиян үшін жауапкершілік жүктелген  
[ ] қызметкерге еңбек міндеттерін орындау кезінде өзіне келтірілген зиян үшін жауапкершілік жүктелген  
[ ] қызметкерге еңбек міндеттерін орындау кезінде жұмыс берушіге тәртіптік жауапкершілік жүктелген  

 

Уведомить, если правильно: Правильно
Уведомить, если неправильно: Неправильно
Уведомить, если частично правильно: Частично правильно

 

 

Вопрос 240. Субъективтік құрам бойынша, яғни, еңбек дауына қатысушылардың құрамы бойынша бөлінеді (Тип: Множественный выбор, Баллов: 10, Попыток: 1)
[+] жеке еңбек даулары  
[+] ұжымдық еңбек даулары  
[ ] құқықтық еңбек даулары  
[ ] экономикалық еңбек даулары  
[ ] тәртіптік еңбек даулары  
[ ] медициналық еңбек даулары  
[ ] кәсіптік еңбек даулары  

 

Уведомить, если правильно: Правильно
Уведомить, если неправильно: Неправильно
Уведомить, если частично правильно: Частично правильно

 

 

Вопрос 241. Ұжымдық еңбек даулары келесі құқықтық қатынастардан туындайды   (Тип: Множественный выбор, Баллов: 10, Попыток: 1)
[+] еңбек ұжымының басшылықпен, соның ішінде, ең жоғарғы басқару органмен арасындағы құқықтық қатынастардан  
[+] кәсіптік одақтың басшылықпен арасындағы құқықтық қатынастардан  
[ ] еңбек ұжымының өзара қарым-қатынасы  
[ ] қызметкерлер мен жұмыс берушілер арасындағы қатынастар  
[ ] мемлекеттік органдар арасындағы қатынастар  
[ ] еңбек инспекторының қызметкерлермен қарым-қатынасы  
[ ] еңбек ұжымының жұмыс берушімен ара-қатынасы  

 

Уведомить, если правильно: Правильно
Уведомить, если неправильно: Неправильно
Уведомить, если частично правильно: Частично правильно

 

 

Вопрос 242. Ұжымдық еңбек дауын алғашында татуластыру комиссиясында, ал онда келiсiмге қол жеткізілмеген кезде – еңбек төрелігінде, сондай-ақ медиация рәсімін қолдана отырып, тараптардың өзара келісуі бойынша реттілікпен қарау (Тип: Множественный выбор, Баллов: 10, Попыток: 1)
[+] татуластыру рәсiмдері  
[+] бітімгерлік рәсiмдері  
[ ] түсінісу рәсiмдері  
[ ] ұрыстыру рәсiмдері  
[ ] таластыру рәсiмдері  
[ ] ажырату рәсімдері  
[ ] қосу рәсімдері  

 

Уведомить, если правильно: Правильно
Уведомить, если неправильно: Неправильно
Уведомить, если частично правильно: Частично правильно

 

 

Вопрос 243. Еңбек даулары өзінің сипаты (пәні) бойынша бөлінеді (Тип: Множественный выбор, Баллов: 10, Попыток: 1)
[+] талап-арыздық  
[+] талап-арыз еместік  
[ ] арыздық  
[ ] талаптық  
[ ] құқықтық  
[ ] тәртіптік  
[ ] міндеттілік  

 

Уведомить, если правильно: Правильно
Уведомить, если неправильно: Неправильно
Уведомить, если частично правильно: Частично правильно

 

 

Вопрос 244. Еңбек дауларын қарастырудың түрлері (Тип: Множественный выбор, Баллов: 10, Попыток: 1)
[+] жалпы тәртіп  
[+] ерекше тәртіп  
[ ] құқықтық тәртіп  
[ ] экономикалық тәртіп  
[ ] техникалық тәртіп  
[ ] арнайы тәртіп  
[ ] қауіпсіз тәртіп  

 

Уведомить, если правильно: Правильно
Уведомить, если неправильно: Неправильно
Уведомить, если частично правильно: Частично правильно

 

 

Вопрос 245. Ұжымдық еңбек дауларының пәні болып қызметкерлер ұжымы мен жұмыс берушінің арасындағы келіспеушіліктердің негізі ретінде табылады (Тип: Множественный выбор, Баллов: 10, Попыток: 1)
[+] құқықтары  
[+] мүдделері  
[ ] нормалары  
[ ] ережелері  
[ ] нұсқаулары  
[ ] шарттары  
[ ] стандарттары  

 

Уведомить, если правильно: Правильно
Уведомить, если неправильно: Неправильно
Уведомить, если частично правильно: Частично правильно

 

 

Вопрос 246. Жеке еңбек дауларын қарау жөніндегі органдарға жатады және оларды қарайды. (Тип: Множественный выбор, Баллов: 10, Попыток: 1)
[+] келісім комиссиялары  
[+] соттар  
[ ] тергеуші  
[ ] адвокат  
[ ] сарапшы  
[ ] прокурор  
[ ] еңбек инспекторы  

 

Уведомить, если правильно: Правильно
Уведомить, если неправильно: Неправильно
Уведомить, если частично правильно: Частично правильно

 

 

Вопрос 247. Ереуілді заңсыз деп тану туралы шешімді сот қабылдайды (Тип: Множественный выбор, Баллов: 10, Попыток: 1)
[+] жұмыс берушінің  
[+] прокурордың  
[ ] адвокаттың  
[ ] сарапшының  
[ ] қорғаушының  
[ ] тергеушінің  
[ ] қызметкердің  

 

Уведомить, если правильно: Правильно
Уведомить, если неправильно: Неправильно
Уведомить, если частично правильно: Частично правильно

 

 

Вопрос 248. Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының принциптері (Тип: Множественный выбор, Баллов: 10, Попыток: 1)
[+] адам мен азаматтың еңбек саласындағы құқықтарының шектелуіне жол бермеу  
[+] еңбек бостандығы  
[ ] кемсітушілікке, мәжбүрлі еңбекке және балалар еңбегінің ең нашар түрлеріне тыйым салмау  
[ ] қауіпсіздік және гигиена талаптарына сай келетін еңбек жағдайларына құқықты қамтамасыз етпеу  
[ ] еңбегі үшін жалақының ең төменгі мөлшерінен кем емес, әділетті сыйақыға құқығын қамтамасыз етпеу  
[ ] өндірістік қызмет нәтижелеріне қатысты алғанда жұмыс берушінің өмірі мен денсаулығының төзімділігі  
[ ] жұмыс еркінсіздігі  

 

Уведомить, если правильно: Правильно
Уведомить, если неправильно: Неправильно
Уведомить, если частично правильно: Частично правильно

 

 

Вопрос 249. Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының принциптері (Тип: Множественный выбор, Баллов: 10, Попыток: 1)
[+] тынығу құқығын қамтамасыз ету  
[+] өндірістік қызмет нәтижелеріне қатысты алғанда қызметкердің өмірі мен денсаулығының басымдығы  
[ ] еңбегі үшін жалақының ең төменгі мөлшерінен кем емес, әділетті сыйақыға құқығын қамтамасыз етпеу  
[ ] тынығу құқығын қамтамасыз етпеу  
[ ] қызметкерлердің құқықтары мен мүмкіндіктерінің теңсіздігі  
[ ] демалыс уақытына қосымша ақы төлемеу  
[ ] өндірістік қызмет нәтижелеріне қатысты алғанда жұмыс берушінің өмірі мен денсаулығының төзімділігі  

 

Уведомить, если правильно: Правильно
Уведомить, если неправильно: Неправильно
Уведомить, если частично правильно: Частично правильно

 

 

Вопрос 250. Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының принциптері (Тип: Множественный выбор, Баллов: 10, Попыток: 1)
[+] қызметкерлер мен жұмыс берушілердің өздерінің құқықтары мен мүдделерін қорғау үшін бірігу құқығын қамтамасыз ету  
[+] әлеуметтік әріптестік  
[ ] еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелерін мемлекеттік реттемеу  
[ ] қызметкерлер өкілдерінің Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының сақталуына қоғамдық бақылауды жүзеге асыру құқығын қамтамасыз ету болып табылмайды  
[ ] өндірістік қызмет нәтижелеріне қатысты алғанда жұмыс берушінің өмірі мен денсаулығының төзімділігі  
[ ] өндірістік қызмет нәтижелеріне қатысты алғанда қызметкердің өкілдерінің өмірі мен денсаулығының басымдығы  
[ ] құқықтық әріптестік  

 

Уведомить, если правильно: Правильно
Уведомить, если неправильно: Неправильно
Уведомить, если частично правильно: Частично правильно

 

 

Вопрос 251. Мемлекеттік еңбек инспекторлары міндеттері (Тип: Множественный выбор, Баллов: 10, Попыток: 1)
[+] Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының сақталуын бақылауды жүзеге асыруға  
[+] Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының орындалуын тексеруді уақтылы және сапалы жүргізуге  
[ ] анықталған еңбек заңнамасын бұзушылықтарды жою жөніндегі шараларды қабылдау мақсатында осындай бұзушылықтар туралы жұмыс берушілерді хабардар етуге ұсынулар енгізбеуге  
[ ] Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын қолдану мәселелері бойынша қызметкерлер өтініштерін уақтылы қарамауға  
[ ] еңбек заңнамасының бұзылуына әкеп соғатын себептер мен мән-жайларды анықтауға, оларды жою жөнінде ұсынымдар бермеуге  
[ ] өндірістегі оқыс оқиғаларды және кәсіптік ауруларды тергеп-тексеруге қатыспауға  
[ ] мемлекеттік құпияны, еңбек міндеттерін орындауға байланысты өзіне мәлім болған қызметтік, коммерциялық мәліметтерді жария етуге  

 

Уведомить, если правильно: Правильно
Уведомить, если неправильно: Неправильно
Уведомить, если частично правильно: Частично правильно

 

 

Вопрос 252. Мемлекеттік еңбек инспекторларының міндеттері (Тип: Множественный выбор, Баллов: 10, Попыток: 1)
[+] еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы бақылауды жүзеге асыру кезінде азаматтармен және қызметкерлердің өкілдерімен өзара іс-қимыл жасасуға міндетті  
[+] Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын қолдану мәселелері бойынша түсіндіру жұмысын жүргізуге міндетті  
[ ] мемлекеттік құпияны, еңбек міндеттерін орындауға байланысты өзіне мәлім болған қызметтік, коммерциялық мәліметтерді жария етуге  
[ ] еңбек заңнамасының бұзылу себептерін жинауды, талдауды, қорытуды жүзеге асыруға, Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы бұзылуының алдын алу жөніндегі жұмысты күшейтуге қатыспауға  
[ ] өндірістегі жазатайым оқиғаларды және кәсіптік ауруларды тергеп-тексеруге қатыспауға  
[ ] өндірістегі оқыс оқиғаларды және кәсіптік ауруларды тергеп-тексеруге қатыспауға  
[ ] кәсіпорындағы оқыс оқиғаларды тергеп-тексеруге қатысып, нұсқау шығаруға  

 

Уведомить, если правильно: Правильно
Уведомить, если неправильно: Неправильно
Уведомить, если частично правильно: Частично правильно

 

 

Вопрос 253. Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының сақталуын мемлекеттік бақылауды жүзеге асыру кезінде мемлекеттік еңбек инспекторларының міндеттері (Тип: Множественный выбор, Баллов: 10, Попыток: 1)
[+] жұмыс берушілерден өздеріне жүктелген функцияларды орындауға қажетті құжаттарды, түсініктемелерді, ақпаратты сұратуға және алуға  
[+] еңбек заңнамасының сақталуына тексеру жүргізу мақсатында ұйымдар мен кәсіпорындарда кедергісіз болуға  
[ ] жұмыс берушілер орындауға міндетті нұсқамалар, қорытындылар беруге, сондай-ақ әкімшілік құқық бұзушылықтар туралы хаттамалар мен қаулылар толтыруға, әкімшілік жазалар қолданбауға  
[ ] өз құзыретіне кіретін мәселелер бойынша түсініктемелер бермеуге  
[ ] ұйымдардың, жекелеген өндірістердің, цехтардың, учаскелердің, жұмыс орындарының қызметі және жабдықтардың, тетіктердің пайдаланылуы еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау туралы нормативтік құқықтық актілердің талаптарына сай келмейтіні анықталған жағдайда, оларды үш күннен аспайтын мерзімге, көрсетілген мерзім ішінде міндетті түрде сотқа талап-арыз бере отырып, тоқтата тұрмауға  
[ ] өз құзыретіне кіретін мәселелер бойынша шешімдер шығаруға  
[ ] өз құзыретіне кіретін мәселелер бойынша хаттамалар толтыруға  

 

Уведомить, если правильно: Правильно
Уведомить, если неправильно: Неправильно
Уведомить, если частично правильно: Частично правильно

 

 

Вопрос 254. Ұжымдық еңбек дауларын шешу кезеңдерден тұрады   (Тип: Множественный выбор, Баллов: 10, Попыток: 1)
[ ] талап-арыз беру арқылы  
[+] талаптар қою, дауды тараптардың қарауы  
[+] дауды келісім комиссиясының қарауы, ұжымдық еңбек дауын делдалдың қатысуымен шешу  
[ ] жеке еңбек дауын делдалдың қатысуымен шешу  
[ ] Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын бұзу, мемлекеттік еңбек инспекторларының актілерін жұмыс берушілердің орындамауы фактілері бойынша тиісті құқық жеке еңбек дауын өкілдің қатысуымен шешу  
[ ] ұжымдық еңбек дауын соттың қатысуымен шешу  
[ ] жеке еңбек дауын жұмыс берушінің қатысуымен шешу  

 

Уведомить, если правильно: Правильно
Уведомить, если неправильно: Неправильно
Уведомить, если частично правильно: Частично правильно

 

 

Вопрос 255. Арнайы тергеп-тексеруге жатады (Тип: Множественный выбор, Баллов: 10, Попыток: 1)
[+] ауыр немесе кісі өлімімен аяқталған жазатайым оқиғалар  
[+] зардап шеккен адамдар жарақаттарының ауырлық дәрежесіне қарамастан, бір мезгілде екі және одан да көп қызметкерлер ұшыраған топтық жазатайым оқиғалар  
[+] қатерлі уланудың топтық оқиғалары  
[ ] онша қатерлі емес оқиғалар  
[ ] аса қатерлі емес оқиғалар  
[ ] зардап шеккен адамдар жарақаттарының дәрежесіне қарай  
[ ] зардап шеккен адамдар жарақаттарының ауырлық дәрежесіне қарамастан бір адам зардап шеккен жағдайда  
[ ] жазатайым жағдайдың барлығы арнайы тергеп-тексерілуге жатады  

 

Уведомить, если правильно: Правильно
Уведомить, если неправильно: Неправильно
Уведомить, если частично правильно: Частично правильно

 

 

Вопрос 256. Қазақстан Республикасының Үкіметінің құзіреті (Тип: Множественный выбор, Баллов: 10, Попыток: 1)
[+] еңбек, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясаттың негізгі бағыттарын әзірлейді және іске асырылуын қамтамасыз етеді  
[+] еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік бағдарламалардың әзірленуін және орындалуын ұйымдастырады  
[ ] еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласында ақпарат беру және мемлекеттік статистика жүргізу тәртібін айқындамайды  
[ ] еңбекке уақытша қабілетсіздігі бойынша әлеуметтік жәрдемақының мөлшерін, оны тағайындау және төлеу тәртібін айқындамайды  
[ ] екі айдан астам еңбекке уақытша қабілетсіздік мерзімі белгіленуі мүмкін ауру түрлерінің тізбесін бекітпейді  
[ ] ақпарат беру және мемлекеттік мониторинг жүргізу тәртібін айқындамайды  
[ ] ақпарат беру және республикалық статистика органдарының тәртібін жоспарлайды  

 

Уведомить, если правильно: Правильно
Уведомить, если неправильно: Неправильно
Уведомить, если частично правильно: Частично правильно

 






Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных