Главная
Популярная публикация
Научная публикация
Случайная публикация
Обратная связь
ТОР 5 статей:
Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия
Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века
Ценовые и неценовые факторы
Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка
Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы
КАТЕГОРИИ:
|
Еңбекті қорғау Тест2 13 страница
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 324.
Дұрыс жауабын жазыңыз
(Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Ішкі қауіпсіздік (Қауіпсіздік/ҚАУІПСІЗДІК)тәртіп ережелерін сақтау қажеттігі туралы нұсқаулар шығарады.
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 325.
Дұрыс жауабын жазыңыз
(Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Еңбек және демалыс режимін орындау жөніндегі талаптар (Талаптар/ТАЛАПТАР)шығарады.
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 326.
Дұрыс жауабын жазыңыз
(Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Жұмыс орнын, жеке қорғану заттарын дауындау тәртібі (Тәртібі/ТӘРТІБІ) белгілейді.
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 327.
Дұрыс жауабын табыңыз
(Тип: Банк слов, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Тәулік ішінде екі не үш немесе төрт жұмыс ауысымындағы жұмыс ауысымдық жұмыс деп аталады.
| Дополнительные элементы
| тәуліктік жұмыс
| күнделікті жұмыс
|
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 328.
Дұрыс жауабын жазыңыз
(Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Жұмыс беруші - қызметкер еңбек қатынастарында болатын жеке немесе заңды (Заңды/ЗАҢДЫ) тұлға ретінде субъектісі болады.
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 329.
Дұрыс жауабын жазыңыз
(Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Жұмыс берушінің актілері (АКТІЛЕРІ/Актілері)-жұмыс беруші шығаратын бұйрықтар, өкімдер, нұсқаулықтар, ережелер, еңбек тәртіптемесінің ережелері болып табылады.
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 330.
Дұрыс жауабын жазыңыз
(Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Мереке күндері (Мереке күндері/МЕРЕКЕ КҮНДЕРІ)-Қазақстан Республикасының ұлттық және мемлекеттік мереке күндері дейміз.
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 331.
Дұрыс жауабын табыңыз
(Тип: Банк слов, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Мереке күндері - Қазақстан Республикасының ұлттық және мемлекеттік мереке күндері дейміз.
| Дополнительные элементы
| демалыс күндері
| жұмыс күндері
|
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 332.
Дұрыс жауабын жазыңыз
(Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Әркімнің де еңбек саласындағы өз құқықтары мен бостандығын іске асыруға тең (ТЕҢ/Тең) мүмкіндіктері бар.
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 333.
Дұрыс жауабын жазыңыз
(Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Еңбек саласында кемсітушілікке ұшырадым деп есептейтін адамдар Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген тәртіппен сотқа (Сотқа/СОТҚА)немесе өзге де орындарға жүгінуге құқылы.
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 334.
Дұрыс жауабын жазыңыз
(Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Қызметкер мен жұмыс беруші еңбек қатынастарының субъектілері (Субъектілері/СУБЪЕКТІЛЕРІ) болып табылады.
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 335.
Дұрыс жауабын табыңыз
(Тип: Банк слов, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Шетелдік заңды тұлға филиалының немесе өкілдігінің басшысы осы заңды тұлға атынан жұмыс берушінің барлық құқықтарын жүзеге асырады және барлық міндеттерін орындайды.
| Дополнительные элементы
| жеке тұлға
| азаматтығы жоқ тұлға
|
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 336.
Дұрыс жауабын жазыңыз
(Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Жұмысқа орналасу үшін жіберілген адамдардың біліктілігі жұмыс берушінің талаптарына сәйкес келген жағдайда, жұмыс берушілер белгіленген квота (Квота/КВОТА)шегінде олармен еңбек шартын жасасады.
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 337.
Дұрыс жауабын табыңыз
(Тип: Банк слов, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Жұмыс берушінің талаптарына сәйкес келген жағдайда, жұмыс берушілер, белгіленген квота шегінде олармен еңбек шартын жасасады.
| Дополнительные элементы
| қызметкерлер
| жеке тұлғалар
|
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 338.
Дұрыс жауабын жазыңыз
(Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Еңбек шартын (Шартын/ШАРТЫН)жасасу кезінде құқықтар мен мүмкіндіктер теңдігін бұзуға тыйым салынады.
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 339.
Дұрыс жауабын жазыңыз
(Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Еңбек шартын жасасу кезінде құқықтар мен мүмкіндіктер теңдігінің бұзылу фактісі анықталған жағдайда, жұмыс беруші Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген жауаптылықта (ЖАУАПТЫЛЫҚТА/Жауаптылықта)болады.
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 340.
Дұрыс жауабын жазыңыз
(Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Егер еңбек шартында оның қолданылу мерзімі (Мерзімі/МЕРЗІМІ)айтылмаса, онда шарт белгіленбеген мерзімге жасалған деп есептеледі.
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 341.
Дұрыс жауабын жазыңыз
(Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Он алты жасқа толған азаматтармен еңбек (Еңбек/ЕҢБЕК)шартын жасасуға жол беріледі
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 342.
Дұрыс жауабын жазыңыз
(Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Он алты жасқа толған азаматтармен еңбек шартын жасасуға жол беріледі (БЕРІЛЕДІ/Беріледі).
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 343.
Дұрыс жауабын жазыңыз
(Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Қызметкердің келісімімен құжаттардың түпнұсқалары жұмыс берушіде сақталған не Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген рәсімдерді орындау үшін уақытша қалдырылған жағдайда, жұмыс беруші қызметкерге құжаттарды қайтару туралы жазбаша (Жазбаша/ЖАЗБАША)міндеттеме береді.
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 344.
Дұрыс жауабын жазыңыз
(Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Еңбек шарты жазбаша нысанда кемінде екі (Екі/ЕКІ)дана етіп жасалады.
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 345.
Дұрыс жауабын жазыңыз
(Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Еңбек шарты жазбаша (Жазбаша/ЖАЗБАША)нысанда кемінде екі дана етіп жасалады.
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 346.
Дұрыс жауабын жазыңыз
(Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Жұмысқа қабылдау жасалған еңбек шарты негізінде шығарылатын жұмыс берушінің актісімен (АКТІСІМЕН/Актісімен) ресімделеді.
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 347.
Дұрыс жауабын жазыңыз
(Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Жұмыс беруші еңбекті қорғау талаптарымен таныстыруға (ТАНЫСТЫРУҒА/Таныстыруға)міндетті.
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 348.
Дұрыс жауабын жазыңыз
(Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Жұмыс беруші үш күн мерзімде қызметкерді актімен таныстыруға міндетті (Міндетті/МІНДЕТТІ).
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 349.
Дұрыс жауабын жазыңыз
(Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Жұмыс берушінің актісімен танысқаны қызметкердің қол (ҚОЛ/Қол)қоюымен куәландырылады.
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 350.
Дұрыс жауабын жазыңыз
(Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Жұмыс берушінің актісімен танысқаны қызметкердің қол қоюымен куәландырылады (Куәландырылады/КУӘЛАНДЫРЫЛАДЫ).
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 351.
Дұрыс жауабын табыңыз
(Тип: Банк слов, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Қызметкердің талап етуі бойынша жұмыс беруші оған актінің тиісінше расталған көшірмесін беруге міндетті.
| Дополнительные элементы
| қызметкерлер
| азаматтығы жоқ тұлғалар
|
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 352.
Дұрыс жауабын жазыңыз
(Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Қызметкердің талап етуі бойынша жұмыс беруші оған актінің тиісінше расталған көшірмесін (Көшірмесін/КӨШІРМЕСІН) беруге міндетті.
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 353.
Дұрыс жауабын жазыңыз
(Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Жұмысқа қабылдаған кезде жұмыс беруші қызметкерді ұйымдағы ішкі еңбек тәртіптемесі ережелерімен, жұмыс берушінің қызметкердің жұмысына (еңбек функциясына) қатысы бар өзге де актілерімен, ұжымдық шартпен таныстыруға (Таныстыруға/ТАНЫСТЫРУҒА) міндетті.
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 354.
Дұрыс жауабын жазыңыз
(Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Жұмысқа қабылдаған кезде жұмыс беруші қызметкерді ұйымдағы ішкі еңбек тәртіптемесі ережелерімен, жұмыс берушінің қызметкердің жұмысына (еңбек функциясына) қатысы бар өзге де актілерімен, ұжымдық шартпен (ШАРТПЕН/Шартпен)таныстыруға міндетті.
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 355.
Дұрыс жауабын жазыңыз
(Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Жұмысқа қабылдаған кезде жұмыс беруші қызметкерді ұйымдағы ішкі еңбек тәртіптемесі ережелерімен, жұмыс берушінің қызметкердің жұмысына (еңбек функциясына) қатысы бар өзге де актілерімен, ұжымдық шартпен таныстыруға міндетті (Міндетті/МІНДЕТТІ).
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 356.
Дұрыс жауабын жазыңыз
(Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Еңбек кітапшасы қызметкердің еңбек қызметі туралы мәліметтерді қамтитын құжат (ҚҰЖАТ/Құжат) болып табылады.
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 357.
Дұрыс жауабын жазыңыз
(Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Еңбек кітапшасы қызметкердің еңбек қызметі туралы мәліметтерді (Мәліметтерді/МӘЛІМЕТТЕРДІ)қамтитын құжат болып табылады.
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 358.
Дұрыс жауабын жазыңыз
(Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Еңбек кітапшаларының нысанын, оны жүргізу және сақтау тәртібін еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган (ОРГАН/Орган)белгілейді.
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 359.
Дұрыс жауабын жазыңыз
(Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Еңбек кітапшаларының нысанын (Нысанын/НЫСАНЫН), оны жүргізу және сақтау тәртібін еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган белгілейді.
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 360.
Дұрыс жауабын жазыңыз
(Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Авариялық жағдайларды болдырмауға бағытталған әрекеттер (Әрекеттер/ӘРЕКЕТТЕР) болып табылады.
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 361.
Дұрыс жауабын жазыңыз
(Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Жұмыс беруші жұмыс орнын өткізудің тәртібін (Тәртібін/ТӘРТІБІН)айқындайды.
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 362.
Дұрыс жауабын жазыңыз
(Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Еңбек жағдайлары және еңбекті қорғаудың жай-күйі туралы қажетті ақпарат (Ақпарат/АҚПАРАТ)беруге міндетті.
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 363.
Дұрыс жауабын жазыңыз
(Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Нұсқаулықтарды (нұсқаулықтарды/НҰСҚАУЛЫҚТАРДЫ)әзірлеуді жұмыс берушінің тапсырмасы бойынша шарт негізінде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы ғылыми мекемелердің мамандары жүзеге асыра алады.
|
Уведомить, если правильно:
| Правильно
| Уведомить, если неправильно:
| Неправильно
| Уведомить, если частично правильно:
| Частично правильно
|
Вопрос 364.
Дұрыс жауабын жазыңыз
(Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1)
| Жаңа өндірістерді, технологияларды пайдалануға беру үшін мемлекеттік қабылдау комиссиясы объектіні қабылдап алғанға дейін уақытша нұсқаулықтар (Уақытша нұсқаулықтар/УАҚЫТША НҰСҚАУЛЫҚТАР)әзірлеуге және қолдануға жол беріледі.
|
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|