Главная

Популярная публикация

Научная публикация

Случайная публикация

Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






III. Права и обязанности работодателя




3.1. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными Федеральными Законами, локальными актами ГБДОУ детский сад № 17 Петродворцового района Санкт-Петербурга;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд в соответствие с «Положением о показателях оценки эффективности деятельности педагогических работников ГБДОУ детский сад № 17»;

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

IV. Оплата труда.

4.1.За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад (базовая часть) 8432,00 рублей в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

 

Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты
Выплата на отдых и оздоровление 2,5 базовых единиц 1 раз в пять лет
Коэффициент уровня образования   ежемесячно
Коэффициент стажа работы   ежемесячно
Коэффициент категории   ежемесячно
Коэффициент спецификация работы   ежемесячно
Коэффициент за ведомственные и государственные награды   ежемесячно
Единовременная выплата молодым специалистам В соответствии с законодательством  
Ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах транспорта общего пользования в Санкт-Петербурге (кроме такси) – молодым специалистам со стажем педагогической работы до трёх лет, являющимися педагогическими работниками 50% от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро) билета в Санкт-Петербурге  
  в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: В соответствии с приложением № 1 к контракту «О показателях оценки эффективности работы педагогических работников», разработанных в ГБДОУ детский сад № 17 Отмена (лишение) выплаты стимулирующего характера – в соответствии с п. 3 «Положения о показателях эффективности деятельности педагогов»

4.2.Заработная плата «Работнику» выплачивается ежемесячно на основании табеля рабочего времени и регулируется с. 129-188 ТК РФ. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка: выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: «10» и «25» числа каждого месяца. Заработная плата перечисляется Работнику на кредитную карту, лицевой счет открывается в ОАО «Банк Санкт-Петербург».

4.3. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами. Надбавка устанавливается на основании о материальном стимулировании работников, прописывается в приказе по основной деятельности (приёме на работу), в начале учебного года и действует в течение всего учебного года (на усмотрение заведующего); доплаты устанавливаются на основании Положения о материальном стимулировании работников ГБДОУ, прописываются в приказах по основной деятельности; стимулирующие выплаты устанавливаются на основании Положения о материальном стимулировании работников ГБДОУ (ст. 57 ТК РФ): премии могут выплачиваться работникам ГБДОУ ежемесячно, по итогам учебного года и (или) квартально. Материальная помощь работникам ГБДОУ от профсоюза оказывается в следующих случаях: при стихийных бедствиях, несчастных случаях на основе личного заявления в профсоюзную организацию, в целях социальной поддержки.






Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных