ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Понятие рабочего времени, его нормирование и виды
Универсальным измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время, а именно: 1) время, в течение которого работник обязан: а) находиться на рабочем месте; б) выполнять свои трудовые обязанности; 2) время работы, выполненной сверх установленной продолжительности рабочего времени (ст. 110 ТК). Данные обязанности вытекают из положений, закрепленных в трудовом, коллективном договорах и правилах внутреннего трудового распорядка. Отсутствие работника на рабочем месте в установленное время, или невыполнение им определенных трудовых обязанностей, либо выполнение их не в полном объеме служат юридическим основанием для привлечения виновного к дисциплинарной ответственности. Если вина работника отсутствует (например, при вынужденном простое), рабочее время оплачивается (компенсируется). Рабочее время не тождественно фактически отработанному времени. Его структура включает как фактически отработанное время, так и время, когда работа не выполнялась, вне зависимости от вины работника, а также время переработки. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени осуществляется по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни). Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена) (ч. 3 ст. 110 ТК). Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом установленных ТК и коллективным договором ограничений верхних пределов продолжительности рабочего времени, выйти за которые наниматель не вправе. Различаются следующие виды рабочего времени: – нормальное (предельное) рабочее время (нормальная продолжительность рабочего времени) (ст. 111 ТК); – неполное рабочее время (ст. 118 ТК). В свою очередь, в составе нормального рабочего времени выделяются полное рабочее время и сокращенное рабочее время. Полное рабочее время не может превышать 40 часов в неделю (ст. 43 Конституции и ст. 112 ТК). Сокращенное рабочее время предусмотрено законодательством для некоторых категорий работников в качестве льготной нормы рабочего времени при сохранении размера заработной платы. Например, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, оно не должно превышать 35 часов в неделю; для работников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов, от 16 до 18 лет – не более 35 часов. Для работников с сокращенным рабочим временем предусмотрена также предельная продолжительность ежедневной работы (смены). Неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели предусмотрено ст. 118 и главой 22 ТК. Оно устанавливается в обязательном порядке в отношении отдельной категории работников: беременной женщины либо имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или осуществляющей уход за больным членом семьи; инвалидам; при приеме на работу по совместительству; другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. В иных случаях неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем. Оплата труда производится здесь пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Различие между неполным и сокращенным рабочим временем заключается в порядке установления и определения продолжительности, Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены) осуществляется исходя из нормы продолжительности рабочей недели. Предельная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников с сокращенным рабочим временем не может превышать: 1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет – 4 ч 36 мин, от 16 до 18 лет – 7 ч; 2) для учащихся школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет – 2 ч 18 мин, в возрасте от 16 до 18 лет – 3 ч 30 мин; 3) для инвалидов I и II группы – 7 ч; 4) для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории) – 6 ч; 5) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, Согласно ст. 116 ТК, рабочий день непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (ч. 1 ст. 147 ТК), сокращается на один час. Данное правило распространяется на все категории работников, в том числе и на работников с сокращенным рабочим временем. При работе в ночное время (с 22 до 6 часов) установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Данное правило не распространяется: на работников с сокращенным рабочим временем; лиц, специально принятых на работу в ночное время (ночных сторожей и др.) и на случаи, когда это необходимо по условиям производства (непрерывные производства). К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, а также работники моложе 18 лет. В ТК допускаются исключения, когда привлечение к работе возможно и за пределами норм рабочего времени: сверхурочные работы и ненормированный рабочий день. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя, работа сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Сверхурочные работы регулируются ст. 119–122 ТК. Не признается сверхурочной работа, выполненная: – по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя; – работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены); – работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой трудовой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; – работниками-надомниками. ТК предусматривает три различных основания применения сверхурочных работ: согласие работника (общее правило); предписание закона (без согласия работника); условие коллективного договора, соглашения (без согласия работника). В силу предписания закона (ст. 121 ТК) сверхурочные работы допускаются только в следующих исключительных случаях: – для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения; – работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих их функционирование. В ТК закреплен перечень категорий работников, которые либо не могут быть допущены к сверхурочным работам (беременные женщины Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Ограничение не распространяется на сверхурочные работы, выполненные в силу предписания закона в соответствии со ст. 121 ТК. Основной компенсацией за работу в сверхурочное время является дополнительная оплата. По договоренности с нанимателем работнику может также предоставляться другой день отдыха (ст. 69 ТК). Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная переработка не является сверхурочной работой и компенсируется дополнительным отпуском за ненормированный рабочий день (ст. 1181 ТК). Компенсацией за работу в условиях ненормированного рабочего дня является дополнительный отпуск до 7 календарных дней (ст. 158 ТК). Наниматель не вправе систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе во внеурочное время. Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определены в постановлении Совета Министров от 10.12.2007 г. № 1695. Не устанавливается ненормированный рабочий день: работникам, указанным в пп. 1–4 ч. 2 ст. 115 ТК; совместителям; при сменном режиме работы; при неполном рабочем времени, за исключением неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем; при суммированном учете рабочего времени; при сдельной оплате труда.
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|