Главная

Популярная публикация

Научная публикация

Случайная публикация

Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






II. Бестарифная система




Может применяться в достаточно стабильных и однородных по профессионально-квалификационному и половозрастному составу небольших коллективах. Эта система оплаты может применяться лишь для распределения коллективного заработка между работниками. Ее показатели не могут быть использованы для определения размера средств на оплату труда (ФОТ) в договорных ценах и сметах на строительство.

При бестарифной системе индивидуальная заработная плата каждого работника определяется в зависимости от квалификационного уровня работника, доли его трудового участия, времени его работы.

III. Оклады

ЗПИТР – учтена в НР, и составляет 24,5 % от НР.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов.

Должностные оклады устанавливаются плановым отделом предприятий в соответствии с должностью и квалификацией работника и привязывается к ТС рабочего I разряда.

При назначении работника на конкретную должность и установлении ему должностного оклада необходимо руководствоваться Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37.

Квалификационный справочник для установления должностных окладов, включает квалификационные характеристики и должностные инструкции для каждой категории ИТР






Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных