ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
II. Бестарифная системаМожет применяться в достаточно стабильных и однородных по профессионально-квалификационному и половозрастному составу небольших коллективах. Эта система оплаты может применяться лишь для распределения коллективного заработка между работниками. Ее показатели не могут быть использованы для определения размера средств на оплату труда (ФОТ) в договорных ценах и сметах на строительство. При бестарифной системе индивидуальная заработная плата каждого работника определяется в зависимости от квалификационного уровня работника, доли его трудового участия, времени его работы. III. Оклады ЗПИТР – учтена в НР, и составляет 24,5 % от НР. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются плановым отделом предприятий в соответствии с должностью и квалификацией работника и привязывается к ТС рабочего I разряда. При назначении работника на конкретную должность и установлении ему должностного оклада необходимо руководствоваться Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37. Квалификационный справочник для установления должностных окладов, включает квалификационные характеристики и должностные инструкции для каждой категории ИТР Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|