I. Компенсирующего характера (доплаты за условия труда, за режим работы)

Для условий производства и труда, отличающихся от нормальных, используется система компенсационных выплат.

В соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2011-2013 гг.

К ТС и должностным окладам работников устанавливаются следующие надбавки (дополнительное повышение оплаты труда):

- на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 8-24% от ТС %

в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Учитываются в локальных сметах коэффициентами из приложения № 1 МДС 81-35.2004

- за подвижной и разъездной характер работ:

в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Суточные за подвижной характер работы:

а) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и в Амурской области – 40% от месячной ТС (оклада);

б) в других районах Российской Федерации – 30% от месячной ТС (оклада).

Суточные за разъездной характер работ:

поездка до места выполнения работы на объекте и обратно за день не менее трех часов, суточные - до 20% месячной ТС (оклада);

при поездках длительностью не менее двух часов в день – до 15% месячной ТС (оклада).

- командировочные расходы:

Федеральный бюджет

в соответствии с постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета».

Другие организации

в соответствии со ст.168 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».

Рекомендуется устанавливать суточные в размере 700 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории РФ.

- при работе в ночное время и в многосменном режиме (вечернее время – 20%, в ночное – 40%);

- за нерабочие праздничные дни, в которые рабочие не привлекались к работе, не ниже тарифной ставки (за исключением работников, получающих оклад);

- при выполнении работ вахтовым методом:
* в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 75 % тарифной ставки (оклада);
* в районах Сибири и Дальнего Востока – 50 % тарифной ставки (оклада);
* в остальных районах – 30 % тарифной ставки (оклада);

Для в/бюджета доплата может составлять 75% оклада.

На надбавку за вахтовый метод не начисляется районный коэффициент (Основание: Постановление Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. № 51);

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: