Главная

Популярная публикация

Научная публикация

Случайная публикация

Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Виды льгот и компенсаций, которые предусмотрены российским законодательством работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.




Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более, (ст. 92 ТК)

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов (Ст. 94 ТК).

Предоставление ежегодного дополнительного отпуска.

Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, (ст. 117 ТК). Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников максимальным пределом не ограничивается(ст.120 ТК).

3. Оплата труда работников устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), (ст. 147 ТК).

4. Предоставление работникам бесплатного лечебно - профилактического питания. Молоко или другие равноценные пищевые продукты, выдаются работникам бесплатно по установленным нормам (ст.222 ТК).

5. Досрочное назначение трудовой пенсии (ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Запрещение или ограничение труда женщин.


7. Запрещение по применению труда лиц моложе восемнадцати лет (ст. 265 Трудового кодекса).

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ.

1. Какие нагрузки определяют напряженность трудового процесса.

2. Что такое показатель напряженности трудового процесса.

3. Какими показателями характеризуются интеллектуальные нагрузки.

4. Какими показателями характеризуются сенсорные нагрузки.

5. Какими показателями характеризуются эмоциональные нагрузки.

6. Какими показателями характеризуется монотонность нагрузки.

7. Какими показателями характеризуется режим работы.

8. Льготы и компенсации за работу с вредными условиями труда.

9. Ограничение работ с вредными условиями труда.

10. Аттестация рабочих мест как мера по улучшению условий труда.

ЛИТЕРАТУРА

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. ФЗ от 30.12.2001 г. № 197.

2. О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 г. № 569.

3. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса, критерии и классификация условий труда. Руководство Р 2.2.2006-05.

4. Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени,ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г №870.

 

 






Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных