Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное

Увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей

в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ). Непосредственный объект —

гарантированное ч. 1 ст. 37 Конституции РФ право на свободу

труда и гарантированная ч. 1 ст. 38 Конституции РФ защита со

стороны государства материнства и детства. Потерпевшей являет-

ся беременная женщина либо женщина, имеющая хотя бы одного

ребенка в возрасте до трех лет.

Объективная сторона характеризуется необоснованным отка-

зом в приеме на работу (гл. 11 Трудового кодекса РФ) или необос-

нованным увольнением с работы потерпевшей (гл. 13 Трудового

кодекса РФ). Отказ и увольнение становятся необоснованными

тогда, когда они вызваны мотивами, связанными с беременно-

стью или наличием ребенка в возрасте до трех лет, а не иными со-

ображениями работодателя. Преступление является оконченным

с момента совершения соответствующих действий.

Субъективная сторона характеризуется прямым умыслом

и мотивом — нежеланием иметь в качестве работника беремен-

ную женщину или женщину, имеющую ребенка в возрасте до

трех лет.

Субъект преступления специальный: физическое лицо, яв-

ляющееся работодателем, либо физическое лицо, наделенное от

имени юридического лица правом заключать и расторгать трудо-

вой договор (ст. 20 Трудового кодекса РФ).

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: