ТОР 5 статей:
Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия
Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века
Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка
Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы
КАТЕГОРИИ:
- Археология
- Архитектура
- Астрономия
- Аудит
- Биология
- Ботаника
- Бухгалтерский учёт
- Войное дело
- Генетика
- География
- Геология
- Дизайн
- Искусство
- История
- Кино
- Кулинария
- Культура
- Литература
- Математика
- Медицина
- Металлургия
- Мифология
- Музыка
- Психология
- Религия
- Спорт
- Строительство
- Техника
- Транспорт
- Туризм
- Усадьба
- Физика
- Фотография
- Химия
- Экология
- Электричество
- Электроника
- Энергетика
Регулирование организационного поведения
Регулирование организационного поведения осуществляется на основе изучения его фактического состояния, формирования путей и методов его модификации с целью повышения эффективности и внедрения соответствующих нововведений в организации.
Поведение коллектива организации обусловлено политическими, макроэкономическими, научно-техническими факторами, атакже ситуацией на рынке, на котором действует организация, состоянием организации, перспективой её развития, её культурой, стилем и потенциалом ее руководства.
Классификация регуляторов организационного поведения приводится на рис. 57.
Рис. 57. Классификация регуляторов организационного поведения
Парадигмы (модели постановки проблем и их решения) науки управления организационным поведением персонала приводятся в табл. 12.
Таблица 12
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: