Статья 193. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам 5 страница

Профессиональный характер заболевания определяется в соответствии с процедурой установления связи заболевания с условиями труда и перечнем профессиональных заболеваний, утвержденными в установленном порядке.

Перечень учреждений и заведений, которые имеют право устанавливать окончательный диагноз профессиональных заболеваний, пересматривается каждые пять лет и утверждается Министерством здравоохранения Луганской Народной Республики.

При подозрении на профессиональное заболевание учреждение здравоохранения, направляет работника на консультацию к врачу- профпатологу города (района) с документами, перечень которых определен процедурой установления связи заболевания с условиями труда.

Для установления окончательного диагноза и связи заболевания с влиянием вредных факторов производственной среды и трудового процесса врач-профпатолог города (района) направляет больного, в

специализированное профпатологическое медицинское учреждение, которое имеет право устанавливать диагноз профессионального заболевания с соответствующими документами.

В специализированное профпатологическое медицинское учреждение в случае потребности для установления диагноза может направляться также больной, который проходит обследование в любом научном институте (учреждении) медицинского профиля.

Специализированное профпатологическое медицинское учреждение проводит амбулаторное и/или стационарное обследование больных и устанавливает диагноз профессионального заболевания.

Диагноз профессионального заболевания может быть изменен или отменен специализированным профпатологическим медицинским учреждением, которое установило его раньше, на основании результатов дополнительно представленных сведений или проведенных исследований и повторной экспертизы. Ответственность за установление или отмену диагноза профессионального заболевания возлагается на руководителя такого учреждения и председателя врачебной экспертной комиссии.

Решение об окончательном диагнозе профессионального заболевания оформляется заключением врачебной экспертной комиссии.

В спорных случаях решение об окончательном диагнозе профессионального заболевания принимается центральной врачебно - экспертной комиссией уполномоченного государственного учреждения, при участии специалистов госсанэпидслужбы, учреждения здравоохранения, рабочего органа Фонда, представителей предприятия, первичной профсоюзной организации или уполномоченного наемными работниками лица по вопросам охраны труда (в случае, если профсоюз на предприятии отсутствует).

Решение комиссии может быть обжаловано в судебном порядке. При наличии признаков стойкой потери профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания (отравления) учреждение здравоохранения, предоставляющее медицинскую помощь работникам предприятия, на котором работает больной, или учреждение здравоохранения по месту его проживания направляет больного на медико- социальную экспертную комиссию для установления степени стойкой потери профессиональной трудоспособности.

Статья 262. Извещение о профессиональном заболевании, отравлении на производстве

При установлении хронического профессионального заболевания, отравления на производстве специализированным профпатологическим медицинским учреждением составляется Извещение о профессиональном заболевании, отравлении на производстве по установленной форме.

после установления окончательного диагноза Извещение о профессиональном заболевании в течение 3 дней направляется:

руководителю территориального органа госсанэпидслужбы по месту нахождения предприятия, вредные производственные факторы на котором привели к возникновению профессионального заболевания;

руководителю предприятия, вредные производственные факторы на котором привели к возникновению профессионального заболевания; в рабочий орган Фонда по местонахождению предприятия; профпатологу, который направил больного в специализированное профпатологическое медицинское учреждение.

В случае, если больной работал на нескольких предприятиях, где были условия для возникновения профессионального заболевания, отравления на производстве, или по нескольким профессиям, во время работы по которым были условия для развития профессионального заболевания, Извещение направляется на последнее из этих предприятий.

В случае реорганизации предприятия, вредные производственные факторы которого привели к развитию профессионального заболевания, Извещение направляется его правопреемнику, а в случае ликвидации предприятия без правопреемника — территориальному исполнительному органу государственной власти по месту нахождения предприятия в прошлом.

Ответственность за своевременное сообщение о профессиональном заболевании, отравления на производстве несет руководитель специализированного профпатологического медицинского учреждения которое установило или отменило диагноз профессионального заболевания.

Статья 263. Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессиональных заболеваний

Расследование случаев профессионального заболевания проводится в сроки и в порядке, установленными Советом Министров Луганской Народной Республики.

В расследовании причин возникновения профессионального заболевания инфекционной и паразитарной этиологии обязательно принимают участие специалисты по эпидемиологии и паразитологии территориального органа государственной санитарно-эпидемиологической службы по месту нахождения работодателя.

Расследование причин возникновения двух и более профессиональных заболеваний у одного больного, проводится по мере установления профессионального характера таких заболеваний при наличии соответствующего извещения. В акте расследования указывается диагноз, год его выявления, а также все сопутствующие заболевания общего профиля.

Работодатель обязан в установленный для проведения расследования срок представить комиссии по расследованию:

1) сведения о профессиональных обязанностях работника;

2) документы и материалы, которые характеризуют условия труда на рабочем месте (участке, цехе);

3) результаты экспертизы, лабораторных исследований условий труда;

4) материалы, которые подтверждают проведение инструктажей по охране труда;

5) копии документов, которые подтверждают выдачу работнику средств индивидуальной защиты;

6) предписания или другие документы, ранее выданные территориальным органом, уполномоченным на осуществление государственного санитарно-эпидемиологического надзора и касающиеся данного профессионального заболевания;

7) результаты медицинских осмотров работника (работников);

8) другие материалы по требованию комиссии.

Работодатель должен обеспечить комиссию по расследованию помещением, транспортными средствами и средствами связи, организовать печатание, тиражирование и оформление в необходимом количестве материалов расследования, в том числе акта расследования хронического профессионального заболевания.

Руководитель комиссии по расследованию обязан:

1) распределить функциональные обязанности между членами комиссии;

2) рассмотреть вопрос о необходимости привлечения к ее работе экспертов;

3) провести расследование обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания;

4) составить акт проведения расследования причин возникновения хронического профессионального заболевания.

Комиссия по расследованию проводит оценку условий труда работника по материалам обследований и исследований, проведенных соответствующими уполномоченными территориальными органами в санитарно-эпидемиологической сфере, изучает предписания органов государственного надзора в сфере охраны труда, представителей профсоюзов, инструкции по охране труда работников, заключительные акты периодических медицинских осмотров, приказы и распоряжения администрации предприятия о нарушении работником требований правил и инструкций по охране труда, сроков прохождения периодических медицинских осмотров, карточки учета индивидуальных доз облучения на рабочем месте с источниками радиационного излучения, получает письменные объяснения должностных лиц, других работников по вопросам, связанным с расследованием причин возникновения профессионального заболевания, а в случае необходимости требует проведения дополнительных исследований на рабочем месте и принимает участие в них, изучает первичную медицинскую документацию относительно больного и др.

Установление профессионального заболевания у лиц, которые работали за пределами Луганской Народной Республики, проводится согласно действующему законодательству.

В случае выявления профессионального заболевания у неработающих пенсионеров, расследование проводится согласно настоящего кодекса и законодательства Луганской Народной Республики.

Статья 264. Процедура оформления акта расследования причин возникновения профессионального заболевания

По результатам расследования комиссия составляет акт расследования причин возникновения профессионального заболевания, отравления на производстве по установленной форме.

Акт расследования причин возникновения профессионального заболевания, отравления на производстве является документом, в котором отмечаются основные условия, обстоятельства и причины возникновения профессионального заболевания, мероприятия по предотвращению развития профессионального заболевания и обеспечению нормализации условий труда, а также устанавливаются лица, которые не выполнили (не выполняют) соответствующие требования законодательства об охране труда и об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения.

Акт, подписанный членами комиссии по расследованию, утверждается главным государственным санитарным врачом территории и заверяется печатью.

Решение о содержании Акта принимается большинством членов комиссии по расследованию. Все спорные вопросы рассматриваются на заседании комиссии.

В случае несогласия члена комиссии по расследованию с содержанием акта он его обязательно подписывает, письменно обосновывает своё особое мнение, которое прилагается к акту и является его неотъемлемой частью, о чем делается отметка в указанном акте. В этом случае главный государственный санитарный врач территории вправе утвердить такой Акт расследования.

Акт составляется в течение трех дней после окончания расследования в четырех экземплярах и выдается больному, территориальному органу госсанэпидслужбы, рабочему органу Фонда и предприятию.

Акт вместе с материалами расследования хранится на предприятии, в территориальном органе госсанэпидслужбы и рабочем органе Фонда на протяжении 45 лет, а в других организациях — не меньше срока, предусмотренного для выполнения указанных в нем профилактических мер.

В случае реорганизации, ликвидации предприятия Акт расследования причин возникновения профессионального заболевания, отравления на производстве передается в городской (районный) архив.

При необходимости Акт расследования причин возникновения профессионального заболевания, отравления на производстве может быть восстановлен или составлен вновь по результатам ретроспективного расследования случая профессионального заболевания, отравления на производстве, независимо от давности имевшего место и диагносцированного в установленном порядке профессионального заболевания, отравления на производстве, или территориальным органом госсанэпидслужбы может быть выдан дубликат этого Акта, заверенного печатью организации и подписью руководителя.

Статья 265. Мероприятия по предотвращению возникновения профессиональных заболеваний

Работодатель обязан в пятидневный срок после получения акта расследования выдать приказ об исполнении мер по предотвращению возникновения профессиональных заболеваний и о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении санитарных норм и правил.

Об исполнении предложенных комиссией по расследованию мер по предотвращению возникновения профессиональных заболеваний работодатель письменно информирует территориальный орган, уполномоченный на осуществление государственного санитарно- эпидемиологического надзора, в течение указанного в акте срока.

Статья 266. Регистрация и учет случаев профессиональных заболеваний (отравлений)

Регистрация и учет случаев профессиональных заболеваний (отравлений) ведется в порядке, установленном нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики работодателем, Фондом социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, территориальным органом, уполномоченном на осуществление государственного санитарно- эпидемиологического надзора, в медицинской организации.

В случае выявления нескольких профессиональных заболеваний больной регистрируется в журнале один раз с указанием всех диагнозов.

Порядок сбора и передачи информации о случаях профессиональных заболеваний (отравлений) для автоматизированной системы учета и анализа профессиональных заболеваний (отравлений), а также формы государственной статистической отчетности относительно

профессиональных заболеваний (отравлений) определяется Министерством здравоохранения Луганской Народной Республики.

Подтвержденные случаи профессиональных заболеваний работников, которые изменили место работы, или неработающих пенсионеров подлежат регистрации и учету на последнем предприятии, где были условия для возникновения профессионального заболевания (независимо от стажа работы на нем), в рабочем органе Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по местонахождению такого предприятия и территориальном органе, уполномоченном на осуществление государственного санитарно- эпидемиологического надзора по месту нахождения предприятия.

Случаи профессиональных заболеваний, выявленные у лиц, которые приехали на постоянное проживание в Луганскую Народную Республику из других государств, расследуются в порядке, предусмотренном международными договорами Луганской Народной Республики, и регистрируются в медицинской организации, территориальном органе, уполномоченном на осуществление государственного санитарно- эпидемиологического надзора и рабочими органами Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по месту их проживания в республике.

Статья 267. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, уполномоченным органом исполнительной власти Луганской Народной Республики в области охраны труда и его территориальными органами и Фондом социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

РАЗДЕЛ XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Глава 37. Общие положения

Статья 268. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными законами.

Статья 269. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Глава 38. Материальная ответственность работодателя

перед работником

Статья 270. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Статья 271. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Статья 272. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже среднедневного заработка за каждый календарный день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 273. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Глава 39. Материальная ответственность работника

Статья 274. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья 275. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 276. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Статья 277. Пределы материальной ответственности

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными законами.

Статья 278. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 279. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 280. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Советом Министров Луганской Народной Республики.

Статья 281. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 282. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 283. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 284. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 285. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 286. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: