ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
МЫСЛИ НА ЗАМЕТКУ О РАБОТЕ КОМАНДЫ. Ваше отношение определяет отношение командыВаше отношение определяет отношение команды. СТАТЬ ЛУЧШИМ ЧЛЕНОМ КОМАНДЫ Первое, с чего следует начать, когда речь заходит об отношениях, — вы сами. Как вы поступаете? Например: Вы думаете, что команда не сможет обойтись без вас? В глубине души считаете, что последние успехи команды действительно достигнуты благодаря вашим личным стараниям, а не всей команды? Ведете счет, когда речь заходит о похвале и привилегиях, предоставленных другим членам команды? Тяжело переживаете признание допущенной ошибки? (Если вы считаете, что не делаете ошибок, то вам необходимо проверить это!) Выставляете напоказ ошибки и неправильные действия, сделанные вашими товарищами в прошлом? Считаете, что вам сильно недоплачивают?
Если вы можете согласиться с одним из этих вопросов, то вам необходимо проверить свое отношение. Поговорите со своими товарищами по команде, постарайтесь выяснить, причиняет ли ваше отношение вред команде. Поговорите со своим руководителем. И если вы действительно уверены в несправедливой оплате своего труда, то вам необходимо поговорить со своим нанимателем и выяснить положение дел. Когда взаимоотношения являются неадекватными, они не могут долго продолжаться, даете ли вы больше, чем получаете, или получаете больше, чем заслуживаете. В обоих случаях эти взаимоотношения разрушатся. Осторожно! Я должен предостеречь вас: если вы уходите из команды из-за того, что считаете, что вас недооценили, и вы не добиваетесь успехов на новом месте, то, скорее всего, вы переоценили свои способности или недооценили старания команды, направленные на оказание вам помощи в достижении успеха. Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|