Распределение сдельного заработка и премии между членами бригады.

Такое распределение производится на основе КТУ (коэффициент трудового участия). В основу КТУ положены тарифные ставки рабочих и уровень их квалификации.

Самое низшее значение КТУ – это 1 (зарплата без премии). Остальным назначают коэффициент в зависимости от их тарифной ставки. КУТ назначают на собрании бригады.

Показатели, повышающие КТУ:

1. выполнение производственных заданий более чем на 100%. Повышает КТУ на 0,1-0,2.

2. проявление инициативы. Повышает на 0,05 – 0,1

3. передача опыта молодым рабочим и оказание помощи отстающим. Повышает КТУ на 0,1 – 0,2

4. совмещение профессий. Повышает на 0,1 – 0,5

5. работа со сложными машинами и оборудованием. Повышает на 0,1 – 0,2

6. Бережное отношение к материальным ресурсам. Повышает на 0,1 – 0,2.

7. Досрочный и качественный ремонт машин и механизмов. Повышает на 0,1 – 0,3

8. Безаварийная работа машин и механизмов. Повышает на 0,1 – 0,2.

Показатели, понижающие КТУ:

1. Не выполнение производственных заданий норм выработки. Понижает КТУ на 0,1 – 0,2

2. Брак в работе по вине работающего. Понижает на 0,1- 0,2

3. Невыполнение в срок распоряжений мастера. Понижает на 0,1 – 0,2

4. Нарушение правил эксплуатации машин. Понижает на 0,1 – 0,2

5. Опоздание на работу или своевольный уход с работы. Понижает на 0,2 – 0,5

6. Нарушение правил техники безопасности. Понижает на 0,1 – 0,3

В любом случае работающего гарантирована зарплата, рассчитанная по тарифу и отработанному времени. А при распределении премии КТУ назначается от 0 до 3,5.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: