ТОР 5 статей:
Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия
Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века
Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка
Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы
КАТЕГОРИИ:
- Археология
- Архитектура
- Астрономия
- Аудит
- Биология
- Ботаника
- Бухгалтерский учёт
- Войное дело
- Генетика
- География
- Геология
- Дизайн
- Искусство
- История
- Кино
- Кулинария
- Культура
- Литература
- Математика
- Медицина
- Металлургия
- Мифология
- Музыка
- Психология
- Религия
- Спорт
- Строительство
- Техника
- Транспорт
- Туризм
- Усадьба
- Физика
- Фотография
- Химия
- Экология
- Электричество
- Электроника
- Энергетика
Расчет фонда заработной платы
промышленно – производственного персонала (ППП)
Фонд заработной платы ППП рассчитывается по тарифным ставкам и окладам. В курсовой работе тарифные ставки для рабочих определить на основе минимальной заработной платы, утвержденной правительством и условной тарифной сетки для рабочих промышленности, представленной в таблице 10.
Таблица 10 - Тарифная сетка для рабочих промышленности
| Разряды | ||||||
| Тарифные коэффициенты | 1,0 | 1,14 | 1,43 | 1,60 | 1,89 | 2,00 |
При расчете заработной платы, кроме тарифного фонда, необходимо учесть систему доплат и надбавок к тарифному заработку и окладу, которые позволяет оплачивать труд работников дифференцировано с учетом условий труда. В курсовой работе размер всех доплат принять в размере 30% от тарифного заработка.
Также необходимо определить дополнительный фонд заработной платы, к которому относится оплата ежегодных отпусков (основного, дополнительного и учебных), компенсация за отпуск при увольнении, выходное пособие и других. Размер этого фонда принять в размере 10% -12% от основного фонда заработной платы (тарифный фонд, плюс доплаты). В заключении расчетов определяется годовой фонд заработной платы промышленно-производственного персонала. Результаты расчетов по рабочим приводятся в таблице 11.
Таблица 11 - Расчет фонда заработной платы рабочих (план, факт)
| Группы ППП и профессии | Разряд рабочего | Списочная численность, чел. | Часовая тарифная ставка, руб. | Эффективный фонд времени работы 1 рабочего, час. | Тарифный фонд заработной платы, тыс. руб. | Доплаты и надбавки к тарифному фонду, тыс. руб. | Основной фонд заработной платы, тыс. руб. | Дополнительный фонд зарплаты, тыс. руб. | Годовой фонд заработной платы, тыс. руб. |
| 1. Основные рабочие, всего, в том числе: | |||||||||
| 1.1 аппаратчик 1.2 аппаратчик 1.3 аппаратчик 1.4 оператор 1.5 оператор | 1900 часов в год | ||||||||
| Итого: | - | ||||||||
| 2. Вспомогательные рабочие, всего, в том числе: | - | ||||||||
| 2.1 слесарь 2.2 слесарь 2.3 слесарь 2.4 газоэлектросварщик | 1800 часов год | ||||||||
| Итого: | - | - | |||||||
| Всего: | - | - |
Заработная плата остальных категорий ППП (руководителей, специалистов и служащих) рассчитывается в таблице 12. Для специалистов вместо разрядов указывается категория, в соответствии с которой оклады изменяются.
Таблица 12 - Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих (план, факт)
| Руководители, специалисты, служащие | Численность по штату | Оклад в месяц, руб. | Тарифный фонд ЗП, тыс.руб | Доплаты и надбавки к окладу (12%), тыс. руб. | Годовой фонд зарплаты, тыс. руб | Социальные отчисления, тыс.руб | Итого годовой ФЗП с отчислениями, тыс.руб |
| 3. Руководители и специалисты, всего, в том числе: | |||||||
| 3.1 начальник 3.2 зам. начальника 3.3 специалисты 3.4 специалисты | - | ||||||
| Итого | - |
Доплаты и надбавки к окладу принять в размере 12%.
Подводя итоги, необходимо рассчитать среднемесячную зарплату (по плану и по факту) на 1 работающего, 1 рабочего и 1 служащего (руководителя и специалиста).
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: