ТОР 5 статей:
Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия
Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века
Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка
Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы
КАТЕГОРИИ:
- Археология
- Архитектура
- Астрономия
- Аудит
- Биология
- Ботаника
- Бухгалтерский учёт
- Войное дело
- Генетика
- География
- Геология
- Дизайн
- Искусство
- История
- Кино
- Кулинария
- Культура
- Литература
- Математика
- Медицина
- Металлургия
- Мифология
- Музыка
- Психология
- Религия
- Спорт
- Строительство
- Техника
- Транспорт
- Туризм
- Усадьба
- Физика
- Фотография
- Химия
- Экология
- Электричество
- Электроника
- Энергетика
ОБЩИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
АГЕНСТВО ПО РЫБОЛОВСТВУ РФ
БАЛТИЙСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ РЫБОПРОМЫСЛОВОГО ФЛОТА
А.В. Герасимова
Основы управления персоналом
Учебное пособие по организации самостоятельной работы по дисциплине
«Основы управления персоналом» для студентов всех форм обучения
направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом"
Профиль "Аудит и контроллинг персонала"
Калининград
ОГЛАВЛЕНИЕ
1. Общие организационно-методические указания………………………………….
2. Примерный тематический план занятий…………………………………………..
3. Общий перечень рекомендуемой литературы………………………………………
4. Программа по дисциплине «Основы управления персоналом» и методические указания к самостоятельного изучению…………………………………………………..
5. Задания и методические указания по выполнению контрольных работ и рефератов………..
6. Методические рекомендации по выполнению курсовой работы……..………..
7. Формы контроля знаний………………………………………………………….
ОБЩИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
1.1 Цель и задачи дисциплины. Ее место в учебном процессе
В соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования для студентов направления подготовки 080400.62 "Управление персоналом" Профиль "Аудит и контроллинг персонала" введена дисциплина по дисциплине «Основы управления персоналом».
Целью изучения дисциплины «Основы управления персоналом» является:
- формирование системы теоретических и методологических знаний основ управления персоналом, разработки кадровой политики и стратегии управления персоналом организации;
-приобретение обучающимися знаний и практических навыков использования методов управления персоналом, планирования работы с персоналом в области персонала;
-освоение методик и практического опыта организационного проектирования системы управления персоналом, формирования ее целей, функций и оргструктуры;
-ознакомление обучающихся с основными технологиями управления персоналом, его развитием и поведением;
-обучение современным подходам к оценке эффективности совершенствования системы и технологий управления персоналом организации;
-формирование у обучающихся знаний и навыков принятия кадровых управленческих решений и оказания консультативной по вопросам управления персоналом
Задачи изучения курса:
- изучение основных понятий управления персоналом;
- определение места и роли управления персоналом в общеорганизационном управлении;
- ознакомление обучающихся с основными технологиями управления персоналом;
- формирование теоретических и методологических знаний основ управления персоналом.
1.2.Требования к уровню знаний, умений и навыков студентов по изучению дисциплины «Основы управления персоналом».
В результате изучения дисциплины студенты должны
| Знать: сущность и задачи управления персоналом, причины многовариантности практики управления персоналом в современных условиях; роли, функции и задачи менеджера по управлению персоналом в современной организации; причины многовариантности практики обработки результатов обучения персонала в современных условиях; основы современной философии и концепции управления персоналом, сущность и задачи, закономерности, принципы и методы управления персоналом | |
| Уметь: выявлять проблемы в области управления персоналом при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения и оценивать их ожидаемые результаты; анализировать и выбирать оптимальные современным технологии основ оценки качества управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением и работы с кадровым резервом с учетом особенностей организации | |
| Владеть:современным инструментарием управления персоналом организации; методами реализации основных управленческих функций (принятие решений, организация, мотивирование и контроль) в сфере управления персоналом и предлагать рекомендации по его совершенствованию; способность вносить вклад в планирование, создание и реализацию проектов в области управления персоналом; осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования |
В соответствии с учебным планом направления студент очной формы обучения при изучении дисциплины «Основы управления персоналом», должен выполнить реферат.
В соответствии с учебным планом направления студент заочной и очно-заочной форм обучения при изучении дисциплины «Основы управления персоналом», должен выполнить контрольную и курсовую работы.
Эти работы выполняются не только на основании рекомендованной литературы, но и предполагают использование ранее полученных знаний по всем взаимосвязанным дисциплинам.
ЗАДАНИЯ И МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: