Главная

Популярная публикация

Научная публикация

Случайная публикация

Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Работник увольняется. Больничный открыт в последний рабочий день




Уволить заболевшего работника по инициативе работодателя нельзя (ч. 5 ст. 81 ТК РФ). Даже если сотрудник заранее уведомлен и дата увольнения уже известна, например по сокращению штата.

При возникновении подобной ситуации работодатель вынужден подождать выздоровления работника. Отложить оформление приказа о сокращении штата. Окончательный расчет, в том числе расчет пособия по временной нетрудоспособности, и выдачу трудовой книжки нужно перенести на первый день выхода сотрудника на работу. Иначе увольнение будет признано незаконным.

После выздоровления работник, как обычно, должен представить больничный лист. В данном случае болезнь работника наступила в период действия трудового договора, поэтому пособие назначается за весь период временной нетрудоспособности.

ПРИМЕР 9

Сотрудник заболел в последний рабочий день
Работник должен быть уволен по сокращению штата 18 июня 2014 года. В последний рабочий день, 18 июня 2014 года, он не вышел на работу, так как заболел. Больничный лист выписан с 18 июня по 6 июля 2014 года.
В расчетном периоде работник трудился в других компаниях, он представил справки о заработке. Из них следует, что суммы выплат в расчетном периоде, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ, равны:
— за 2012 год — 500 000 руб.;
— за 2013 год — 601 000 руб. (работник трудился в нескольких компаниях, и каждый работодатель независимо от другого начислял страховые взносы на сумму заработка).
Страховой стаж работника — 10 лет. Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности?

Решение

Для страхового случая, наступившего в 2014 году, расчетным периодом будет период с 1 января 2012 года по 31 декабря 2013 года. Учитываемые выплаты не могут превысить:
— в 2012 году — 512 000 руб.;
— в 2013 году — 568 000 руб.
Таким образом, при расчете пособия будут учтены:
— за 2012 год — 500 000 руб. Это фактическая сумма выплат;
— за 2013 год — 568 000 руб. Это предельная сумма выплат.
Средний дневной заработок работника составит 1463 руб. [(500 000 руб. + 568 000 руб.): 730].
Сумма дневного пособия равна 1463 руб. (1463 руб. × 100%), так как страховой стаж работника превысил 8 лет. Пособие по временной нетрудоспособности составит 27 797 руб. (1463 руб. × 19 календ. дн.).Определите неточности в ответе






Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных