ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ1. Традиционная структура ЗП (государственной) 2. Современная структура ЗП (негосударственной)
Рис. 1 Структура традиционной ЗП
Рис. 2 Структура современной ЗП негосударственной организации
Рис.3 Последовательность работы по организации ЗП на негосударственной организации
ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия: 1. базовая заработная плата, включающая должностные оклады и выплаты по часовым тарифным ставкам; 2. переменная заработная плата — выплаты рабочим-сдельщикам, комиссионные, аккордная заработная плата; 3. все виды премиальных, включая премии по итогам года, квартала, месяца, разовые премии за выполнение отдельных заданий; 4. доплаты и надбавки к заработной плате (доплаты за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, надбавки за сменность, непроизводственные премии); 5. оплата неотработанного времени (ежегодные отпуска, праздничные дни, время болезни); 6. взносы по обязательному страхованию (страхование жизни, страхование по болезни и несчастным случаям); 7. стоимость социальных льгот, затраты на медицинское обслуживание, бесплатное питание, предоставление бесплатных услуг, взносы в фонд пенсий по старости и так далее. К данной категории относятся издержки на все льготы, как установленные законодательством, так и дополнительно предоставляемые организацией; 8. взносы на обязательное социальное страхования (пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности, получение профзаболевания, трудовое увечье); 9. затраты на обучение персонала; 10. другие выплаты (выходные пособия, дополнительная помощь безработным и так далее). Метод начисления основной ЗП зависит от системы оплаты труда.
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|