БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА (БС)

Основой применения является наличие следующих условий:

1. уровень оплаты труда работника полностью зависит от фонда заработной платы, начисленного по коллективным результатам труда (в этом качестве «бестарифные» системы принадлежат к классу коллективных систем оплаты труда);

2. каждому работнику присваивается постоянный (относительно постоянный) коэффициент, комплексно характеризующий его квалификационный уровень и определяющий в основном трудовой вклад работника в общие результаты труда. При этом учитываются данные о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню. (ККУ) Коэффициент квалификационного уровня - это своего рода базовый коэффициент трудового участия, применяемый в коллективных системах оплаты труда);

3. каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющий оценку его квалификационного уровня (по содержанию напоминает механизм определения фактического коэффициента трудового участия на основе «базового» в бригадных системах распределения заработка).

Применяется БС на малых и средних предприятиях (в строительстве, коммерции, промышленности, сельского хозяйства).

Недостатки БС:

1. не используют нормативную базу тарифной системы оплаты труда.

2. не применима для оплаты труда в гос и мун учреждениях.

3. не учитывают соц. гарантии (отпускные и больничные).

4. дестабилизация соц-пси климата

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: