Главная

Популярная публикация

Научная публикация

Случайная публикация

Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






СМЕШАННАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА




 

В современных условиях рыночной экономики применяется сочетание элементов различных систем оплаты труда (смешанная).

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем: система плавающих окладов, комиссионная форма, дилерский механизм.

1. Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

2. Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п: Зкомис. = Прр х % комиссионный, руб., где:Прр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.

3. Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату: Здилерск. = Прр — Цена, руб.

В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте.

 

Исходными данными для планирования фонда оплаты труда являются:

1. Производственная программа;

2. Данные о трудоемкости продукции, расценках;

3. Годовой баланс рабочего времени;

4. Численность работающих по категориям с указанием профессионального и квалификационного состава рабочих;

5. Тарифная система;

6. Штатное расписание руководящих работников, специалистов и служащих;

7. Применяемые формы и системы заработной платы;

8. Нормативы обслуживания;

9. Законодательные акты по труду и заработной плате.

 






Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных