ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Основные права и обязанности работников4.1. Работники имеют право на: — обеспечение условий работы, соответствующее государственным стандартам организации и безопасности труда; — своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; — отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; — профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; — участие в управлении компанией; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; — разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; — возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым и гражданским законодательством; — обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; — иные действия и блага, предусмотренные трудовым законодательством. 4.2. Работники обязаны: — осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором; — добросовестно и творчески подходить к исполнению своих обязанностей; — выполнять установленные нормы труда; — исполнять приказы, распоряжения и поручения вышестоящего руководства; — соблюдать установленный в организации внутренний трудовой распорядок, производственную и трудовую дисциплину; — обеспечивать высокую культуру своей производственной деятельности; — постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации, необходимый для исполнения трудовых обязанностей; — не разглашать коммерческую и иную информацию, носящую конфиденциальный характер и ставшую известной в процессе выполнения его трудовых функций; — соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, правила и нормы пожарной безопасности и производственной санитарии; — бережно относиться к имуществу организации и других работников; — незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества организации… 4.3. Работники добровольно принимают на себя обязательства: — полностью разделять и поддерживать провозглашаемые компанией корпоративные интересы и ценности; — строить взаимоотношения с коллегами по работе на деловой и доброжелательной основе, оказывая им при необходимости поддержку и помощь; — не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба организации и приводящих к подрыву деловой репутации организации; — соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей; — эффективно использовать применяемые в работе технические средства и оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы; — незамедлительно сообщать руководству организации о любой угрозе причинения вреда имуществу и деловой репутации организации, о признаках вмешательства в дела организации конкурентов, о любых попытках как среди персонала организации, так и третьих лиц дестабилизировать работу в организации; — соблюдать нормы и правила, указанные в «Кодексе деловой этики», являющемся приложением к настоящему Положению; — соблюдать требования «Правил личной гигиены (внешний вид, форма, обувь, прическа)» и «Положения о поведении персонала», являющихся приложениями к настоящему Положению… 4.4. Работники исполняют свои обязанности, а также принятые на себя добровольные обязательства, рассчитывая на то, что всегда могут: — обратиться за помощью и поддержкой к руководству организации; — вносить конструктивные предложения и замечания по стилю управления компанией, по организации труда в организации; — рассчитывать на предварительное уведомление о предполагаемых изменениях в локальных нормативных актах, являющихся приложениями к настоящему Положению; — знакомиться со всеми материалами личного дела, результатами аттестации, отзывами и другими материалами о своей деятельности… 4.5. За полученные от работодателя материальные и технические средства, необходимые для выполнения трудовых функций и обязанностей работники несут материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством и принимают все необходимые меры по их сохранности и бережному обращению с ними…
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|