Правовое регулирование времени отдыха.

Время отдыха - часть календарного времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению. Виды времени отдыха:1) внутрисменный (в течение рабочего дня); 2) межсменный - время после окончания смены до начала следующей смены; 3) еженедельный - выходные дни; 4) ежегодные нерабочие праздничные дни; 5) отпуска: трудовые, социальные. Отпуск - освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы. Трудовой отпуск – это основной отпуск (не менее 24 календарных дней) и дополнительные отпуска (за вредные условия труда, за ненормированный рабочий день до 7 дней, за стаж работы до 3 дней). Наниматель обязан уведомить работника о времени начала отпуска за 15 календарных дней и выплатить работнику заработную плату за 2 дня до начала отпуска. Виды социальных отпусков:1) по беременности и родам (70 дней до родов и 56дней после родов, суммарно); 2) по уходу за детьми (до исполнения ребенком 3-х лет); 3) в связи с обучением; 4) в связи с катастрофой на ЧАЭС (до 14 календарных дней без сохранения заработной платы); 5) по уважительным причинам личного и семейного характера (до 30 календарных дней в течение года, по соглашению сторон).

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: