Розділ V. Відносини фармацевтичного працівника з колегами

5.1 Фармацевтичний працівник повинен будувати відносини з колегами на основі взаємної поваги, довіри, з дотриманням професійної етики. Він повинен:

• бути носієм високих морально-етичних принципів своєї професії, бути добродійним, чесним і справедливим;

• виявляти терпіння, лояльність і розуміння різних (альтернативних) думок, етнокультурних норм і вірувань своїх колег, поважати їх погляди і переконання;

• бути коректним і доброзичливим до колег, поважати працю й досвід кожного члена колективу;

• надавати допомогу і передавати професійний досвід молодим колегам, сприяти їх етичному вихованню;

• поважати своїх наставників, старших колег, шанувати ветеранів закладу;

• виявляти професійність і корпоративну солідарність, всіляко сприяти покращенню іміджу фармацевтичної професії;

• дотримуватися прийнятих у колективі морально-етичних традицій;

• бути прикладом моральної поведінки не тільки для колективу, але й для населення.

5.2. Фармацевтичний працівник повинен формувати і підтримувати сприятливий етично-психологічний клімат у колективі закладу, не мати шкідливих звичок, не виявляти особливостей свого характеру, що є морально неприйнятними.

5.3. Фармацевтичний працівник зобов’язаний засуджувати некомпетентність і непрофесійні дії колег, які можуть завдати шкоди здоров'ю населення. Критика на адресу колеги повинна бути аргументованою, висловленою в коректній формі та стосуватися професійної діяльності. Зауваження колегам у присутності пацієнтів, сторонніх осіб та поза стінами установи не допустимі.

5.4. Керівник фармацевтичної організації повинен пам'ятати, що право на керівництво повинне ґрунтуватися не тільки на адміністративному положенні, але й на принципах гуманізму та моралі, високої професійності та заслуженого авторитету.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: