Компенсационные выплаты.

Положение об оплате труда в Банке России

Единая система оплаты труда в банке устанавливается согласно положению об оплате труда, в котором определены основные критерии размера денежного вознаграждения работников банка.

Система оплаты труда работников включает:

- должностной оклад;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

Должностные оклады.

Должностные оклады работников устанавливаются в зависимости от квалификации, сложности труда, уровня профессиональной подготовки в соответствии со штатными расписаниями подразделений банка.

Компенсационные выплаты.

Работникам могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты:

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

- за обеспечение информационной безопасности технологий обработки электронных платежей;

- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объёма работы;

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за использование в работе дезинфицирующих средств.

Рабочим наряду с перечисленными выплатами могут устанавливаться дополнительные выплаты:

- за квалификационную категорию;

- за разделение рабочего дня на части;

- за ненормированный рабочий день;

- за погрузочно-разгрузочные работы;

- за реализацию талонов на проезд.

Компенсационные выплаты начисляются на должностной оклад за фактически отработанное время и могут устанавливаться работникам по нескольким основаниям.

Стимулирующие выплаты.

К стимулирующим выплатам относятся:

надбавки и доплаты стимулирующего характера:

- надбавка к должностному окладу за выслугу лет в Банке;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокий уровень результатов труда или выполнение особо важных работ;

- доплата за участие в аудиторских проверках.

премия:

- премия по результатам работы за квартал;

- премия (вознаграждение) по итогам работы за истекший год;

- премия за отдельные персональные достижения, высокие результаты трудовой деятельности;

- премия при награждении ведомственной наградой Банка России;

- премия к юбилейной дате;

- единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску;

- единовременная выплата при выходе на пенсию по старости;

- материальная помощь при чрезвычайных обстоятельствах и в иных случаях.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: