Аудит соответствия и эффективности системы оплаты труда и премирования в Банке России

⇐ Предыдущая 12

На основании представленной информации положения об оплате труда и премировании проведем аудит соответствия и эффективности данного положения (таблица 1):

Для этого установим, может ли действующие форма и система оплаты труда решать следующие задачи:

1. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы;

2. Выполнять основные функции оплаты труда (воспроизводственную, стимулирующую, защитную);

3. Соответствовать конкретным условиям деятельности организации и задачам, которые решаются в ней;

4. Обеспечить соблюдение принципа оплаты по количеству и качеству труда;

5. Не допускать уравниловки в заработной плате;

6. Мотивировать сотрудников к росту производительности труда и повышению квалификации.

Исходя из того, что большинство необходимых условий эффективного применения форм и систем оплаты труда выполнены, можно сделать вывод, что действующая в организации повременная премиальная форма оплаты труда с элементами оплаты за знания и компетенции оправдана.

Кроме того, существенным преимуществом данных формы и системы оплаты труда является то, что они отражают как специфику банка в целом, так и специфику отдельных его подразделений.

Таблица 1 - Аудит соответствия и эффективности системы оплаты труда и премирования в банке

Положения документа	Аудит соответствия	Аудит эффективности	Предложения
Общие положения
Оплата труда на предприятии: повременная, премиальная	Соответствует трудовому кодексу РФ	Эффективна	-
Система оплаты труда работников включает: -должностной оклад; -компенсационные выплаты; -стимулирующие выплаты.	Соответствует трудовому кодексу РФ	Эффективна	-
Должностные оклады работников устанавливаются в зависимости от квалификации, сложности труда, уровня профессиональной подготовки в соответствии со штатными расписаниями подразделений Банка России	Соответствует трудовому кодексу РФ	Эффективна, с некоторыми ограничениями: Отсутствуют чёткие критерии определения квалификации и уровня профессиональной подготовки персонала. Имеет место необъективное изменение должностного оклада того или иного сотрудника при увеличении лишь его стажа работы, однако без учета качественных и количественных показателей работы	Ввести прозрачную систему оценки сложности труда в каждой категории подразделений в зависимости от «статуса подразделения» основная деятельность, вспомогательные подразделения, обслуживающий персонал и т.д. Исключить «вынужденное выравнивание» должностных окладов.
Компенсационные выплаты
Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	Соответствует законодательству РФ	Эффективна	-
Надбавки за обеспечение информационной безопасности технологий обработки электронных платежей, а также за обеспечение информационной безопасности автоматизированных систем	В соответствии с локальными нормативными	Эффективна, с некоторыми ограничениями: Отсутствует система показателей, определяющих уровень устанавливаемой надбавки	Процент премии устанавливать пропорционально в зависимости от следующих четко определенных показателей, например, количество обслуживаемых ПЭВМ, АС, количество и виды используемых средств защиты информации от несанкционированного доступа, количество пользователей, владеющих кодами аутентификации и т.д.
Надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда	Соответствует законодательству РФ, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах.	Эффективна	-
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работы устанавливаются при выполнении работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы. На доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника могут быть использованы средства в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника, независимо от количества работников, между которыми распределены его обязанности.	В соответствии с локальными нормативными актами банка	Эффективна, с некоторыми ограничениями – на практике доплата за совмещение, как правило, устанавливается работнику только при полном исполнении обязанностей отсутствующего работника.	-
Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере 35 процентов часовой ставки работника за каждый час работы в ночное время	Соответствует трудовому кодексу РФ	Эффективна	-
Надбавка за использование в работе дезинфицирующих средств устанавливается в размере 10 процентов должностного оклада работника	Соответствует трудовому кодексу РФ	Эффективна	-
Надбавка за квалификационную категорию (10-25% должностного оклада)	В соответствии с локальными нормативными актами	Эффективна, для работников рабочих специальностей, водителей, грузчиков и т.д.	-
Доплата за разделение рабочего дня на части (30% должностного оклада)	В соответствии с локальными нормативными актами	Эффективна, для работников рабочих специальностей	-
Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается водителям, работающим на легковых автомобилях, в размере до 50 процентов должностного оклада	В соответствии с локальными нормативными актами	Эффективна, с некоторыми ограничениями. Доплата за ненормированный рабочий день основному персоналу не предусмотрена, однако компенсируется дополнительными днями отдыха (всем сотрудникам по 3 дня)	Ввести возможность выбора способа компенсации: доплата, либо дополнительные дня отдыха.
Доплата за выполнение погрузочно-разгрузочных работ (10-15% должностного оклада)	В соответствии с локальными нормативными актами	Эффективна	-
Доплата водителям за реализацию талонов на проезд (до 10% должностного оклада)	В соответствии с локальными нормативными актами	Эффективна	-
Стимулирующие выплаты
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет в банке	Соответствует трудовому кодексу РФ, процент определяется локальными нормативными актами	Не достаточно эффективна-при увеличении стажа работы происходит значительное увеличение надбавки, что сказывается на демотивации молодых квалифицированных работников	Пересмотреть процент надбавки в сторону его увеличения для работников, проработавших менее 5 лет
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокий уровень результатов труда или выполнение особо важных работ	Соответствует трудовому кодексу РФ	Не достаточно эффективна (за исключением случаев, которые однозначно дают определение особо важных работ - управление золотовалютными резервами, временная администрация по управлению кредитными организациями, уполномоченными представителями Банка России в кредитную организацию).	Ввести более точное определение «заданий повышенной сложности, требующих применения высоких профессиональных знаний» и установить правила расчёта процента премии в данном случае
Доплата за участие в аудиторских проверках	Соответствует трудовому кодексу РФ, процент определяется локальными нормативными актами	Эффективна	-
Премия по результатам работы за квартал	Соответствует трудовому кодексу РФ, процент определяется локальными нормативными актами	Эффективна, с некоторыми ограничениями – результаты работы за квартал не всегда позволяют обратить внимание работника на те или иные показатели, которые приведи к снижению/увеличению его премии	Вместо квартального премирования ввести ежемесячное премирование
Премия (вознаграждение) по итогам работы за истекший год	Соответствует трудовому кодексу РФ, процент определяется локальными нормативными актами	Эффективна	-
Премия за отдельные персональные достижения, высокие результаты трудовой деятельности (размер средств не может превышать 0,5 процента предельного фонда заработной платы (по должностным окладам) работников Банка России)	Соответствует трудовому кодексу РФ, процент определяется локальными нормативными актами	Эффективна	-
Премия при награждении ведомственной наградой банка	Соответствует трудовому кодексу РФ, процент определяется локальными нормативными актами	Эффективна	-
Премия к юбилейной дате	Соответствует трудовому кодексу РФ, процент определяется локальными нормативными актами	Эффективна	-
Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску	Соответствует трудовому кодексу РФ, процент определяется локальными нормативными актами	Эффективна	-
Единовременная выплата при выходе на пенсию по старости	Соответствует трудовому кодексу РФ, процент определяется локальными нормативными актами	Эффективна	-
Материальная помощь: - при рождении ребёнка - в случае смерти супруга (супруги), детей, родителей работника - в случае смерти работника - в случае временной нетрудоспособности работника - для компенсации затрат на улучшение жилищных условий	Соответствует трудовому кодексу РФ, процент определяется локальными нормативными актами	Эффективна	-

Список используемой литературы

1. Абакумова Н. Н., Подовалова Р. Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие.- Новосибирск: НГАЭиУ.: ИНФРА-М, 2009

2. Артемонов О. Ю., Арихипова Н. И., Ермакова И. Н., Овчинникова Н. В. Теория и практика работы с кадрами: учебное пособие. РГГУ – 2007

3. Федорова М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый. — 2011. — №7

4. Положение № 352-П от 28.12.2009 «О системе оплаты труда работников Центрального банка Российской Федерации (Банка России) (с учётом изменений, внесённых Указаниями Банка России от 03.06.2010 № 2460-У, от 31.05.2011 № 2644-У, от 17.06.2011 № 2648-У, от 24.12.2012 № 2944-У, от 02.09.2013 № 3051-У. от 30.09.2013 № 3067-У, 30.01.2014 № 3183-У, 23.06.2014 № 3291-У, от 29 декабря 2014 г. № 3521-У)

⇐ Предыдущая 12

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных