СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Семинар (4 часа)

1. Проверка теоретических знаний по контрольным вопросам.

2. Решение задач.

3. Подведение итогов.

Контрольные вопросы

1. Раскройте понятие "социального партнерства" и охарактеризуйте его систему.

2. Какие основные принципы социального партнерства Вам известны?

3. Какие формы социального партнерства Вы знаете?

4. Кто является представителями работников в системе социального партнерства? Назовите специальные гарантии в области социально-трудовых отношений для выборных представителей работников.

5. Раскройте понятие, признаки и социальное назначение профессиональных союзов.

6. Кто является представителями работодателей и какие нормативные правовые акты определяют правовое положение представителей работодателей?

7. Каково значение и порядок проведения коллективных переговоров, кто их участники?

8. Раскройте понятие коллективного договора и его значение, определите его стороны и порядок заключения, каково содержание коллективного договора?

9. Раскройте понятие, определите стороны и выделите виды соглашений, каково содержание социально-партнерских соглашений и порядок их заключения?

10. Для чего предусмотрена процедура регистрации коллективных договоров и соглашений и каким образом осуществляется контроль за выполнением условий коллективных договоров и соглашений?

11. Каков порядок действия коллективных договоров и соглашений?

12. Определите ответственность за невыполнение коллективных договоров и соглашений.

Литература

Акопова Е.М., Еремина Н. Договоры о труде. Ростов н/Д, 1995.

Архипова Б.А., Писарева Л.Н. Коллективный договор и профком. М., 1998.

Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве // Государство и право. 2002. N 4.

Власов В.И. Соглашения и коллективные договоры // Государство и право. 1995. N 8.

Жарков Б.М. Современные коллективные договоры: опыт Запада и возможности его применения в СССР // Полис. 1991. N 3.

Киселев В.Н., Смольков В.Г. Социальное партнерство в России. М., 1998.

Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999.

Куренной А.М. Производственная демократия и трудовое право. М., 1989.

Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль, 1997.

Лютов Н.Л. Некоторые проблемы правового статуса представителей работников в социально-партнерских отношениях // Трудовое право. 2002. N 7.

Миронов В.К. Правовые вопросы коллективного договора в странах Восточной Европы // Трудовое право. 1999. N 4; 2000. N 1.

Новый коллективный договор (проект и правовое обоснование) / Под ред. И.О. Снигиревой. М., 1994.

Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 1998.

Нуртдинова А.Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации // Хозяйство и право. 2002. N 4.

Нуртдинова А.Ф., Окуньков Л.А., Френкель Э.Б. Комментарий к законодательству о социальном партнерстве. М., 1996.

Пашков А.С. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений // Правоведение. 1997.

Политика социального партнерства (российский и зарубежный опыт) / Отв. ред. М.В. Каргалова, К.Д. Крылов. М., 2003.

Семигин Т.Н. Социальное партнерство в современном мире. М., 1996.

Социальная ответственность как фактор эффективного развития современного общества (европейский опыт и Россия) / Отв. ред. М.В. Каргалова. М., 2002.

Цитульский В.Ф. Российский коллективный договор в условиях перехода к рынку. Тверь, 1993.

Цитульский В.Ф. Социальное партнерство: реальность или миф? Тверь, 1999.

Чуча С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. М., 2001.

Шебанова А.И. Соглашения и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений // Государство и право. 1993. N 5.

Нормативные акты

Конституция РФ

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.)

Конвенция МОТ N 87 "О свободе ассоциации и защите права на организацию" (1948 г.)

Конвенция МОТ N 154 "О содействии коллективным переговорам" (1981 г.)

Трудовой кодекс РФ

Федеральный закон от 1 мая 1999 г. N 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений"

Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (Главы 1, 2, 3, 4, 5).

Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (Статьи 1 - 15).

Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2011 - 2013 годы от 29 декабря 2010 года

Задачи

1. Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого за счет средств организации. Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней руководителям отделов и главным специалистам. Члены профсоюзного комитета предлагали предоставлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 6 рабочих дней.

Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, и в каком порядке?

2. Представители работников и руководитель филиала организации подготовили проект коллективного договора на следующий календарный год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора организации не истек.

Можно ли заключать коллективные договоры в филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях организаций? Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации? На какой срок можно заключать коллективный договор?

3. До начала коллективных переговоров по поводу заключения тарифного (отраслевого) соглашения председатель Центрального комитета (ЦК) профсоюза, представляющий интересы работников одной из бюджетных отраслей, потребовал от председательствующего на заседании заместителя министра той же отрасли подтвердить полномочия представлять интересы министерства на переговорах. Заместитель министра считал, что занимаемая им должность и предъявленное удостоверение личности полностью подтверждают его полномочия для участия в переговорах о заключении соглашения. Представитель ЦК профсоюза настаивал на перенесении начала коллективных переговоров до подтверждения полномочий заместителя министра представлять Министерство в коллективных переговорах.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: