ТОР 5 статей:
Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия
Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века
Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка
Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы
КАТЕГОРИИ:
- Археология
- Архитектура
- Астрономия
- Аудит
- Биология
- Ботаника
- Бухгалтерский учёт
- Войное дело
- Генетика
- География
- Геология
- Дизайн
- Искусство
- История
- Кино
- Кулинария
- Культура
- Литература
- Математика
- Медицина
- Металлургия
- Мифология
- Музыка
- Психология
- Религия
- Спорт
- Строительство
- Техника
- Транспорт
- Туризм
- Усадьба
- Физика
- Фотография
- Химия
- Экология
- Электричество
- Электроника
- Энергетика
КАРТОЧКА ВИДА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
3.1 Вид деятельности – Управление системой корпоративных отношений (руководство организацией методами корпоративного управления через совет директоров)
3.1.1 Квалификационный уровень – восьмой - 8
3.1.2. Возможные наименования должностей:
Председатель совета директоров, член совета директоров, корпоративный директор, Председатель (член) попечительского (наблюдательного) совета.
| Обобщенное описание выполняемой деятельности: Отстаивать долгосрочные интересы владельцев (акционеров); Осуществлять владельческий контроль; Направлять работу исполнительного руководства; Проявлять лидерство; Обеспечивать инвестиционную привлекательность и устойчивое развитие организации |
| Возможное место работы (типы предприятий): коммерческие и некоммерческие организации |
| Условия деятельности: высокий уровень ответственности за результаты деятельности организации и подчиненных; ненормированный рабочий день; деятельность внестандартных и внештатных ситуациях; в условиях неопределенности, риска; сложность и многообразие действий при выполнении функций управления; абсолютный уровень личной ответственности и самостоятельности |
| Требования к профессиональному образованию и обучению работника: наличие компетенций, соответствующих уровню высшего образования, дополнительная подготовка по специализации менеджмент, деловое администрирование |
| Требования к практическому опыту работы: не менее 6 лет практического опыта руководства организацией (подразделением) не ниже 6 квалификационного уровня |
| Необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию: сертификат соответствия настоящему стандарту |
3.2 Вид трудовой деятельности - Управление организацией
3.2.1 Квалификационный уровень – седьмой - 7
3.2.2. Возможные наименования должностей:
генеральный директор, директор, управляющий, управляющий директор, исполнительный директор, руководитель организации
| Обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности: Разрабатывать стратегию организации; Руководить реализацией стратегии организации; Побуждать команды менеджеров высшего звена управления; Демонстрировать лидерские умения; Руководить изменениями в организации |
| Возможное место работы (типы предприятий): коммерческие и некоммерческие организации |
| Условия труда: высокий уровень ответственности за организацию и качество бизнес – процессов и результатов работы подчиненных; ненормированный рабочий день; деятельность в нестандартных и внештатных ситуациях; в новых условиях; сложность и многообразие действий при выполнении функций управления; высокий уровень личной ответственности и самостоятельности |
| Требования к профессиональному образованию и обучению работника: наличие компетенций, соответствующих уровню высшего образования, дополнительная подготовка по специализации |
| Требования к практическому опыту работы: не менее 5 лет практического опыта руководства организацией (подразделением) не ниже 6 квалификационного уровня |
| Необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию: сертификат соответствия настоящему стандарту |
3.3. Вид трудовой деятельности - Управление проектами/процессами в организации
3.3. 1 Квалификационный уровень – шестой -6
3.3.2. Возможные наименования должностей:
Заместитель генерального директора (директора, управляющего, управляющего директора, руководителя), главный (по специальности, направлению, дивизиону), директор филиала организации, директор портфеля проектов
| Обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности: Определять приоритеты и очередность задач, функциональных стратегий, проектировать бизнес-процессы, разрабатывать требования для их выполнения; Управлять проектами/процессами в организации; Руководить кадровым потенциалом и карьерой ключевого персонала; Развивать собственные лидерские умения; Руководить изменениями в схемах взаимодействия в рамках проекта/процесса |
| Возможное место работы (типы предприятий): коммерческие и некоммерческие организации |
| Условия труда: высокий уровень личной ответственности и самостоятельности; высокий уровень ответственности за организацию и качество работы подчиненных; ненормированный рабочий день; деятельность в стандартных предсказуемых и внештатных ситуациях; сложность и многообразие действий при выполнении функций управления |
| Требования к профессиональному образованию и обучению работника: наличие компетенций, соответствующих уровню высшего образования, дополнительная подготовка по специализации и отраслевой специфики |
| Требования к практическому опыту работы: не менее 4 лет практического опыта руководства организацией (подразделением) не ниже 5 квалификационного уровня |
| Необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию: сертификат соответствия настоящему стандарту |
3.4. Вид трудовой деятельности - Управление технологиями в организации
3.4.1 Квалификационный уровень – пятый, второй подуровень - 5/2.
3.4.2. Возможные наименования должностей:
Руководитель (начальник, заведующий) (функционального) подразделения, руководитель проекта, главный специалист (по функции), начальник цеха
| Обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности: Планировать производственно-хозяйственную деятельность подразделения; Управлять производственно-хозяйственной деятельностью подразделения; Управлять сбором, систематизацией, трансляцией функциональной информации, знаниями, технологиями; Развивать собственные управленческие умения; Инициировать изменения и развитие технологий |
| Возможное место работы (типы предприятий): коммерческие и некоммерческие организации |
| Условия труда: высокий уровень ответственности за качество работы подчиненных; нормированный рабочий день; соблюдение нормальных условий и техники безопасности работ; деятельность в стандартных предсказуемых и внештатных ситуациях; высокий уровень личной ответственности |
| Требования к профессиональному образованию и обучению работника: наличие компетенций, соответствующих уровню не ниже среднего специального профессионального образования |
| Требования к практическому опыту работы: не менее 2 лет практического опыта руководства организацией (подразделением) не ниже 5.1 квалификационного уровня |
| Необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию: сертификат соответствия настоящему стандарту |
3.5. Вид трудовой деятельности - Управление работами в организации
3.5.1 Квалификационный уровень – пятый, первый подуровень - 5/1.
3.5.2. Возможные наименования должностей:
Менеджер (базовый, линейный, по функции), начальник смены (участка); старший мастер, мастер, бригадир, прораб, старший группы (проекта), менеджер проекта
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: