ТОР 5 статей:
Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия
Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века
Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка
Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы
КАТЕГОРИИ:
- Археология
- Архитектура
- Астрономия
- Аудит
- Биология
- Ботаника
- Бухгалтерский учёт
- Войное дело
- Генетика
- География
- Геология
- Дизайн
- Искусство
- История
- Кино
- Кулинария
- Культура
- Литература
- Математика
- Медицина
- Металлургия
- Мифология
- Музыка
- Психология
- Религия
- Спорт
- Строительство
- Техника
- Транспорт
- Туризм
- Усадьба
- Физика
- Фотография
- Химия
- Экология
- Электричество
- Электроника
- Энергетика
Специалист по управлению персоналом 1 страница. Регистрационный номер
| Регистрационный номер |
Содержание
I. Общие сведения....................................................................................................................................... 1
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности).............................................................................................................. 2
III. Характеристика обобщенных трудовых функций............................................................................ 4
3.1. Обобщенная трудовая функция «Документационное обеспечение работы с персоналом»..... 4
3.2. Обобщенная трудовая функция «Деятельность по обеспечению персоналом»......................... 8
3.3. Обобщенная трудовая функция «Деятельность по оценке и аттестации персонала»............. 13
3.4. Обобщенная трудовая функция «Деятельность по развитию персонала»................................ 18
3.5. Обобщенная трудовая функция «Деятельность по организации труда и оплаты персонала» 24
3.6. Обобщенная трудовая функция «Деятельность по организации корпоративной социальной политики».................................................................................................................................................................. 29
3.7. Обобщенная трудовая функция «Операционное управление персоналом и подразделением организации».......................................................................................................................................... 34
3.8. Обобщенная трудовая функция «Стратегическое управление персоналом организации».... 41
IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта............................... 47
I. Общие сведения
| Управление персоналом организации | 07.003 | |
| (наименование вида профессиональной деятельности) | Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
| Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации |
Группа занятий:
| Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями | Специалисты по кадрам и профориентации | ||
| Специалисты кадровых служб и учреждений занятости | - | - | |
| (код ОКЗ[1]) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
| 78.30 | Деятельность по подбору персонала прочая |
| (код ОКВЭД[2]) | (наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт
(функциональная карта вида профессиональной деятельности)
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | |||||
| код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации | |
| А | Документационное обеспечение работы с персоналом | Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу | А/01.5 | |||
| Ведение документации по учету и движению кадров | А/02.5 | |||||
| Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы | А/03.5 | |||||
| В | Деятельность по обеспечению персоналом | Сбор информации о потребностях организации в персонале | B/01.6 | |||
| Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала | B/02.6 | |||||
| Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом | B/03.6 | |||||
| С | Деятельность по оценке и аттестации персонала | Организация и проведение оценки персонала | C/01.6 | |||
| Организация и проведение аттестации персонала | C/02.6 | |||||
| Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала | C/03.6 | |||||
| D | Деятельность по развитию персонала | Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала | D/01.6 | |||
| Организация обучения персонала | D/02.6 | |||||
| Организация адаптации и стажировки персонала | D/03.6 | |||||
| Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала | D/04.6 | |||||
| E | Деятельность по организации труда и оплаты персонала | Организация труда персонала | E/01.6 | |||
| Организация оплаты труда персонала | E/02.6 | |||||
| Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала | E/03.6 | |||||
| F | Деятельность по организации корпоративной социальной политики | Разработка корпоративной социальной политики | F/01.6 | |||
| Реализация корпоративной социальной политики | F/02.6 | |||||
| Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики | F/03.6 | |||||
| G | Операционное управление персоналом и подразделением организации | Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | G/01.7 | |||
| Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | G/02.7 | |||||
| Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения | G/03.7 | |||||
| H | Стратегическое управление персоналом организации | Разработка системы стратегического управления персоналом организации | H/01.7 | |||
| Реализация системы стратегического управления персоналом организации | H/02.7 | |||||
| Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации | H/03.7 | |||||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Документационное обеспечение работы с персоналом | Код | А | Уровень квалификации |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Специалист по кадровому делопроизводству Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом Специалист по документационному обеспечению персонала Специалист по персоналу |
| Требования к образованию и обучению | Среднее профессиональное образование – программа подготовки специалистов среднего звена Дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации |
| Требования к опыту практической работы | - |
| Особые условия допуска к работе | - |
| Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | Специалисты по кадрам и профориентации | |
| Специалисты кадровых служб и учреждений занятости | ||
| ЕКС[3] | - | Специалист по кадрам |
| - | Инспектор по кадрам | |
| ОКПДТР[4] | Экономист по труду | |
| Инспектор по кадрам |
Трудовая функция
| Наименование | Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу | Код | А/01.5 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||||
| Трудовые действия | Обработка и анализ поступающей документации по персоналу |
| Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной) | |
| Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу | |
| Необходимые умения | Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу |
| Оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации | |
| Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях | |
| Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации | |
| Анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты | |
| Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов | |
| Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала | |
| Соблюдать нормы этики делового общения | |
| Необходимые знания | Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу |
| Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности | |
| Основы документооборота и документационного обеспечения | |
| Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
| Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам | |
| Структура организации | |
| Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
| Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу | |
| Нормы этики и делового общения | |
| Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
| Другие характеристики | - |
Трудовая функция
| Наименование | Ведение документации по учету и движению кадров | Код | А/02.5 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала |
| Организация системы движения документов по персоналу | |
| Сбор и проверка личных документов работников | |
| Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках | |
| Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности | |
| Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации | |
| Ведение учета рабочего времени работников | |
| Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив | |
| Необходимые умения | Разрабатывать проекты кадровых документов |
| Оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации | |
| Вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях | |
| Организовывать хранение кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации | |
| Анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты | |
| Работать со специализированными информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала | |
| Разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализовывать принятые изменения | |
| Контролировать присутствие работников на рабочем месте | |
| Соблюдать нормы этики делового общения | |
| Необходимые знания | Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу |
| Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности | |
| Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам | |
| Структура организации | |
| Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
| Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
| Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления документов по персоналу | |
| Основы документооборота и документационного обеспечения | |
| Нормы этики делового общения | |
| Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
| Другие характеристики | - |
Трудовая функция
| Наименование | Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы | Код | А/03.5 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация документооборота по учету и движению кадров |
| Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы | |
| Постановка на учет организации в государственных органах | |
| Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов | |
| Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу | |
| Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации | |
| Необходимые умения | Оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников |
| Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации | |
| Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала | |
| Работать с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу | |
| Анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу | |
| Вести деловую переписку | |
| Соблюдать нормы этики делового общения | |
| Необходимые знания | Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации |
| Основы документооборота и документационного обеспечения | |
| Структура организации | |
| Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации | |
| Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
| Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок ведения документации по учету и движению персонала | |
| Нормы этики делового общения | |
| Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними | |
| Другие характеристики | - |
3.2. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Деятельность по обеспечению персоналом | Код | В | Уровень квалификации |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | |||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||
| Возможные наименования должностей, профессий | Специалист по подбору персонала Специалист по персоналу Менеджер по персоналу | |||||
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование – бакалавриат Дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала |
| Требования к опыту практической работы | - |
| Особые условия допуска к работе | - |
| Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | Специалисты по кадрам и профориентации | |
| Специалисты кадровых служб и учреждений занятости | ||
| ЕКС | - | Специалист по кадрам |
| - | Менеджер по персоналу | |
| ОКПДТР | Экономист по труду | |
| Инспектор по кадрам |
Трудовая функция
| Наименование | Сбор информации о потребностях организации в персонале | Код | B/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Анализ планов, стратегии и структуры организации |
| Анализ особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах | |
| Анализ рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах | |
| Формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекция | |
| Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности) | |
| Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом | |
| Необходимые умения | Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации |
| Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации | |
| Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала | |
| Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала | |
| Вносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности (профессии, специальности) | |
| Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, гражданского и трудового законодательства Российской Федерации | |
| Консультировать по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом | |
| Соблюдать нормы этики делового общения | |
| Необходимые знания | Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации |
| Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
| Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах | |
| Источники обеспечения организации кадрами | |
| Организация работ на различных участках производства, организации, отрасли | |
| Общие тенденции на рынке труда и в отдельной отрасли, конкретной профессии (должности, специальности) | |
| Основы психологии и социологии труда | |
| Основы экономики, организации труда и управления | |
| Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
| Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала | |
| Нормы этики делового общения | |
| Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
| Другие характеристики | - |
Трудовая функция
| Наименование | Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала | Код | B/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: