Анализ и направления совершенствования социально-трудовых отношений на предприятии

На ООО «Газпром подземремонт Уренгой» действует коллективный договор, заключенный на период 2013 - 2015 гг. Данный правовой акт, призван регулировать социально-трудовые отношения в ООО «Газпром подземремонт Уренгой» и заключен между работниками ООО «Газпром подземремонт Уренгой» в лице Председателя Объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром подземремонт Уренгой» Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» (МПО ОАО «Газпром») Нефтегазстройпрофсоюза РФ, действующего на основании Уставов ОПО ООО «Газпром подземремонт Уренгой», МПО ОАО «Газпром», НГСП РФ, и ООО «Газпром подземремонт Уренгой» в лице Генерального директора ООО

Анализ результатов опроса выявил ряд проблем, которые существуют в коллективно-договорных отношениях. Поэтому появилась возможность определить проблемы и направления совершенствования коллективно-договорных отношений (рисунок 2.1).

Рисунок 2.1 - Проблемы социально-трудовых отношений

И для начала необходимо определить процедуру разработки собственного коллективного договора (рисунок 2.2).

Предлагает в процедуре разработки собственного договора включить стадии «Изучения мнения работников по совершенствованию практики регулирования трудовых отношений», где работодатель мог бы определить, в результате опроса:

-механизмы мотивации и стимулирования, удовлетворяющие запросы работников;

-формы учета особенностей работы на конкретном рабочем месте (условия труда);

-формы и метода разрешения конфликтов и т.д.

Рисунок 2.2 - Процедура разработки коллективного договора

Кроме того, предлагается открытое обсуждение проекта коллективного договора среди работников, где каждый может внести предложения по его корректировке, возможно в анонимном варианте.

……

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: