ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
РЕСПУБЛИКАНСКОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ«МИНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ ОПЫТНАЯ СТАНЦИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ АКАДЕМИИ НАУК БЕЛАРУСИ»
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР На 2015-2018 гг. Утвержден на собрании работников «29» мая 2015 года I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор (в дальнейшем – Договор) заключен между работниками РУП «Минская областная сельскохозяйственная опытная станция Национальной академии наук Беларуси», от имени которых выступает первичная профсоюзная организации (в дальнейшем – Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя профкома Мурашко Веры Николаевны и администрацией (в дальнейшем – Наниматель) в лице директора Заборонка Игоря Михайловича, представляющим интересы нанимателя и признающим первичную профсоюзную организацию единственным полномочным представителем работников. 1.2. Настоящий Договор – это локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками. 1.3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического положения организации, установления дополнительных по сравнению с законодательством социальных гарантий, компенсаций и льгот в области организации и оплаты труда, продуктивной занятости работников, производственной и экологической безопасности, безопасных условий труда, социального и жилищно-бытового обслуживания работников организации, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства, а также установление ответственности сторон за неисполнение настоящего Договора либо отдельных его положений. 1.4. Нормы и положения Генерального, Тарифного и местных соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (в дальнейшем – Сторонами). 1.5. Условия и нормы Договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, Генеральным, тарифным и местными соглашениями, являются недействительными. 1.6. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по соглашению Сторон в аналогичном порядке, как и при заключении Договора, оформляются протоколом и являются неотъемлемой частью настоящего Договора. 1.7. Условия настоящего Договора распространяются на Нанимателя и членов профсоюза, от имени которых он заключен. 1.8. Настоящий Договор вступает в силу с 29 мая 2015 года сроком на три года. 1.9. При заключении, изменении и (или) дополнении Договора руководствоваться основными принципами социального партнерства: • равноправия; • соблюдения норм законодательства; • полномочности принятия обязательств; • добровольности принятия обязательств; • учета реальных возможностей выполнения принятых обязательств; • обязательности выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства; • отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности; • взаимного информирования Сторон об изменении ситуации. 1.10. Изменения в названии Сторон (смене уполномоченного представителя Нанимателя или Профкома) не прекращает действие настоящего Договора. В случае реорганизации предприятия (учреждения, организации) или профсоюза в период действия данного Договора его выполнение гарантируют правопреемники. 1.11. В течение трех месяцев с момента окончания преобразования организации заключить новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого. 1.12. По полугодиям организовывать проверку выполнения Договора и о результатах информировать работников, от имени которых он заключен, где руководитель и председатель первичной профсоюзной организации отчитываются о ходе выполнения двусторонних обязательств. 1.13. Наниматель обязуется зарегистрировать Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в течение двух недель со дня подписания в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя (ст. 370 ТК РБ). Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|